论文部分内容阅读
随着我国市场化水平的不断提高，市场竞争愈演愈烈，知识型企业想要获得长远发展，就要建立市场化薪酬管理制度。本文以我国经弃环境的市场化为背景，分析了我国知识型企业薪酬管理制度中存在的问题及其构建的必要性，并且提出构建建议。
知识型企业市场化薪酬管理制度的构建
【摘 要】
：
随着我国市场化水平的不断提高，市场竞争愈演愈烈，知识型企业想要获得长远发展，就要建立市场化薪酬管理制度。本文以我国经弃环境的市场化为背景，分析了我国知识型企业薪酬管理制
【机 构】
：
西南民族大学
【出 处】
：
中国外资
【发表日期】
：
2013年22期
其他文献
大冶铁矿矿石资源随着不断的开采日益萎缩,为提高资源利用率缓解环境压力而选择了充填采矿法。自实施充填采矿法以来取得了不错的经济效益和社会效益。延续了矿山生产寿命,保
在市场经济条件下，对如何搞好社会主义市场经济体制下的运输经济管理管理，不少专家已从国家立法、税费改革、管理体制理顺等宏观方面提出了有益的见解，对指导全国加强运输市场宏
在液晶面板制造设备故障诊断中,传统方法存在效率低、经验分散等缺陷,为此设计了一种基于规则的设备故障诊断专家系统,能够缩短诊断设备故障时间,高效地整合了故障诊断经验资
自由锻造是利用锻造设备产生下压力使放置在上下砧面间的金属发生形变,由于自由锻造加工方法灵活多变,导致自由锻造工时定额制定存在很多不确定因素,本文通过对影响自由锻造
摘要：实验教学具有一定创新性，相关研究表明，把之应用在高职经管类应用型人才的培养中，可使学生的专业知识及实践能力都得到一定增强，从而可有效促进学生的发展。本文结合本人的工作经验，主要就培养高职经管类应用型人才实践教学体系的构建展开相关论述。 关键词：高职教育 经管类 应用型人才 教学实践体系 ▲▲1.前言 随着社会经济及科学技术的不断发展与进步，企业对人才的能力也提出了更高要求，目前，许多高