薪酬管理制度相关论文
随着经济全球化和科学技术的高速发展,高层次高质量的教育要求也使得高校教育水平越来越高。经济市场人才济济,企业想要在行业竞争......
国有企业作为具有中国特色社会主义的主导经济成分，在推进现代化、增强国家综合实力、发展国民经济等关键领域中发挥着“顶梁柱”作......
随着经济全球化的不断深入，世界各国纷纷制定相关法律和政策来争夺人才，进而争夺人力资本，一场激烈的人力资本争夺战已经在全球范围内......
摘要：中国人力资源管理问题是一项新的课题，对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在初级摸索阶段，当前在中国公共部门......
国有建筑企业和谐发展必须努力获得竞争优势，而人力资源管理就是为了使人力资源成为企业竞争优势的来源。对于薪酬的重要性，从企业角......
“薪酬保密”有名无实 员工薪酬向来是一个敏感话题。许多企业制定了非常严格的规定，要求员工不能随便打听他人的薪酬福利，也不能......
一位60后，再加上一位80后，宣称要在中国建立一个“普惠人力”新生态的平台—人力窝，这在基于人力资源的网站、移动服务平台急剧激烈的......
如果把对员工的待遇演变成既有货币式的工资，又有非货币式的隐性薪酬激励，那么，这种管理就可能满足不同层次的需求，也就能最大限度地激......
薪酬文化是一种激励文化，是企业文化的核心。它突出地体现着一个企业独有的价值分配取向，在很大程度上体现了公司经营理念和核心价值......
摘 要：国企高管高薪问题不是简单的公司治理问题，也不是能简单地通过立法制度设计以及司法途径能够完全解决的。要彻底地、根本地解......
一、薪酬激励的作用 （一）能够增强员工认同感。员工对企业的认同感、归属感非常重要。尤其是企业的老员工以及核心员工，他们是帮助......
人力资源是企业经营发展中不可或缺的一种资源，而薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，在合理配置人力资源方面起到重要作用。以往......
摘 要：民营企业现今历经了30多年的发展，人才在推动企业快速发展中起到了关键性的作用。当前社会经济迅速发展，加剧了企业之间的竞争，......
随着经济的快速发展,社会的进步,部分企业的规模逐渐壮大,企业内部的薪酬管理策略也不断的发生改变.目前,企业内部的薪酬管理制度......
薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。一个合理有效的薪酬分配方案是吸引并留住人才的重要手段。面对国内外市场......
薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分,如何设计和建立一套科学的、符合企业发展和地区特点的薪酬体系,对于企业人......
随着经济全球化与知识经济的不断加剧，人才对获取企业竞争优势的作用日益突显。没有薪酬的竞争力，就难以形成人才的竞争力。建立科学......
广州市市政工程建设行业某国有企业薪酬管理制度存在着一系列典型问题,比如,薪酬结构不合理、报酬因素不明晰;薪酬水平“一高一低......
随着社会主义市场经济体制的进一步完善，市场竞争日趋激烈，而人才更是成为企业争夺的首要资源。因此，如何建立科学合理的薪酬管理制度......
管理层与劳动者之间的持续劳工危机对银行业员工薪酬增长的强烈程度正在挑战着每家银行更有效地利用其员工来提高组织绩效。在银行......
经营者是稀缺的社会资源，也是企业最重要的人力资源，对企业的发展起着至关重要的作用。在当前市场竞争十分激烈、企业生存环境变幻莫......
企业年金是指企业为员工举办的补充养老保险。随着当前社会、经济结构变迁和日益迫近的老龄化危机，任何单一的养老保险模式都无法妥......
人力资源管理是企业内部运营的重要组成部分，其最终目标是促使企业战略目标的实现。而薪酬管理体系作为人力资源管理的重要子系统，负......
教育部将创新创业教育视为高等教育的抓手,包括南宁学院在内的大部分高校都非常重视创新创业教育工作,聘请了一定数量的全职创业导......
本文就薪酬管理在人力资源管理中实际应用时出现的问题进行讨论,并在如何建立将人作为根本的正确理念,进一步提高员工在薪酬管理方......
薪酬管理是油田人力资源管理体系的一个重要环节，良好的薪酬管理制度可以有效激励员工，提高业绩水平，也对油田人力资源管理体系的优化......
根据ERG理论,存在需要关系到一个人的生存,包括衣食住行及组织为使其得到这些因素而提供的手段,如报酬、福利、安全条件等.薪酬是......
薪酬管理制度是人力资源管理的核心制度之一,作为利益调整的指挥棒,直接关系到员工的利益以及公司的当前利益与长远利益,而高超的......
摘要:薪酬管理制度的设计是企业人力资源管理过程中的一项具有挑战性的工作,需要有一套完整的、正规的程序来保证其质量,同时薪酬......
现代人对别人工资条的好奇程度和十几年前大不相同，如果公司同事问你工资多少，你一定会像防贼一样地防着他。工资保密也作为一项薪酬......
本文通过对现行薪酬制度及其评价、诺基亚和联想薪酬激励及其借鉴、建立完善而有效的薪酬激励机制三个方面的论证分析,得出薪酬激......
公平的薪酬管理制度有利于社会和经济发展.文章从薪酬模型的内部一致性、外部竞争性、雇员贡献、薪酬管理四个方面,分析薪酬管理制......
薪酬管理对于公司的运作是相当重要的，一个好的薪酬制度不仅能较好履行员工和公司之间的薪酬给付关系，更是公司与员工之间良好互动的......
随着中国经济的告诉发行,生活水平不断提高,人们生活和工作中对电的要求越来越高,电力企业不断被人们重视,电力企业也在生存和发展......
薪酬管理是公司员工最为关注的人力资源管理活动。薪酬管理对充分调动员工的积极性起着关键的作用．合理的薪酬管理可以起到吸引、留......
企业整个发展过程,薪酬管理属于人力管理主要内容之一,除了和企业员工工作积极性存在直接联系之外,还关系到企业发展情况.换而言之......
从企业的长远战略规划出发，并考虑到影响企业发展的各种内、外部因素，应该制定适合企业本身发展水平的薪酬管理制度，包括组成结构、薪......
薪酬体系有两大原则:外部竞争性和内部公平性.虽然薪酬并非激励和保留优秀员工的惟一关键要素,但一旦公司的薪酬管理制度出现问题......
全球性经济疲软对世界经济影响甚大对世界经济影响甚大,作为外贸出口的中国也面临着严峻的考验,随着我国宣布扩大内需,增加投资,刺......
不可否认,薪酬管理在现代企业的人力资源管理中占有重要的地位,先进的薪酬制度在有效地吸引、保留、和激励员工,从而保持企业的长......
＂产品一次交验合格率≥98%＂＂不发生一起安全事件＂＂顾客满意率≥95%＂＂合同履约率100%＂……从最初的产品合格率到现在的顾客满意率,从创办时......
前言 企业作为国家社会经济不断向前发展的动力泉源，必须要与时俱进充满新鲜活力。在信息高速运转的知识经济型社会中，企业拥有高......
21世纪是一个充满机遇和挑战的时代，同时也是人力资源竞争的时代。现代管理理论认为企业的竞争最终必然体现在人才领域的竞争。面对......
国有企业薪酬制度存在一系列问题.建立"宽波段化"的薪酬体系,打破传统薪酬结构所维护和强化的等级制,为企业在岗位的轮换、迎接外......
