企业薪酬制度相关论文
人力资本随着时代的发展在市场中占据的比重越来越大,各企业越来越重视人力资本,甚至部分企业以此为基础加强与员工的交易,以产权......
国有企业作为具有中国特色社会主义的主导经济成分，在推进现代化、增强国家综合实力、发展国民经济等关键领域中发挥着“顶梁柱”作......
摘要：随着社会的快速发展，电力企业面临的市场竞争环境也越来越激烈。为应对竞争日趋激烈的市场竞争的挑战，就必须对电力企业人力资源......
一位内地企业家到香港创业，生意不错，公司利润年年增长，他多次给全体员工加薪，其中也包括他雇用的香港清洁工。经过几次加薪，这位清洁工......
酒店作为一个新兴产业,在国民经济中的地位日益凸显,然而员工流失现象已成为酒店行业的重大病状之一,这不仅仅是个别地区问题,而是......
知识经济时代,企业要想留住人才,提高企业活力,促进员工与企业的同步、长远发展,完善的内部激励机制必不可少。它可以充分挖掘和发......
我国新的个人所得税法及相关的法规已实施一年有余,新的个税法是一次根本性的变革,对于纳税人的各个方面都起到了深刻的影响.本文......
随着中国加入WTO，国外的资金、技术、人才以更为开放的方式进入中国，外资企业纷纷进驻中国成立各种形式的独资公司、合资合作公司，以......
社会主义初级阶段的收入分配问题,是现阶段我国经济领域面临的重大理论问题和实践问题。收入分配问题涉及到每一个劳动者的切身利......
本论文从分析我国企业工资宏观管理体制及企业内部工资分配制度存在的问题入手，展开对我国企业薪酬管理改革方向的研究，对如何完......
在企业内实行绩效工资，对员工的能动性和工作积极性非常具有激励性，能有效提高员工的工作绩效。所谓的绩效工资，是一种回报员工业绩的......
一、关于现代企业薪酬制度的理论概述1.薪酬制度概述(1)薪酬的概念.薪酬是企业对员工所做贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、学......
国有企业薪酬制度是在计划经济条件下制定的,这套制度在一定的历史时期发挥了积极的作用,但随着社会主义市场经济体制的建立,已不......
近年来,铁路路网建设不断完善,铁路运输组织和劳动组织方式不断深化,运输生产力得到了有效释放,运输效率大幅度提高,但由于铁路运......
从企业的长远战略规划出发，并考虑到影响企业发展的各种内、外部因素，应该制定适合企业本身发展水平的薪酬管理制度，包括组成结构、薪......
合理的薪酬制度不但能有效地激发员工的积极性、主动性,促使员工不遗余力地为企业目标奋斗,提高企业经济效益,而且能在人力资源竞......
