员工流动率相关论文
20世纪90年代以来,在经济全球化和知识经济的背景下,企业间的市场竞争、人才竞争愈加激烈,组织和员工之间的雇佣关系呈现出短期化......
本文从导游的自我角度,分析了影响导游自我认同的因素,提出了基于导游自我角度的职业认同的提升方法。希望通过本文的研究,能够从......
近年来,我国旅游业发展迅速。旅行社之间的竞争也越发激烈。旅行社之间的竞争实质就是人力资源素质高低的竞争。而员工培训是旅行......
在我国企业员工福利的几大板块中,企业年金是起步最晚、空白最多、差距最大一项。因此,弥补企业年金的巨大差距,对于发挥企业年金......
老板的迷惑 人才是从哪里来的呢？就大多数企业而言，主要依靠外部招聘。而且，一个企业在刚刚起步时，都是创始人（老板）亲自出马，到处......
有许多HR新人都是从招聘起步开始自己在人力资源管理领域内的征程的，但是，能够顺利成长并独挡一面的并不多。如果你不幸在家软件行业......
民营企业是我国经济高速发展的重要力量。在民营企业中,约90%都是家族企业。家族企业具有其自身的特点,尤其是在人力资源激励机制......
酒店作为一个新兴产业,在国民经济中的地位日益凸显,然而员工流失现象已成为酒店行业的重大病状之一,这不仅仅是个别地区问题,而是......
随着经济发展,国际间、国内地区间交流日趋繁盛,酒店业也随之发展迅速。酒店业的不断扩展迎合了市场发展的需要,但是正处于高速发......
Understanding how Job Satisfaction and Organizational Commitment leads to Employee Turnover Intentio
这项学习研究决定了多米尼克联邦的工作满意度水平、组织承诺和职工的离职意愿，与此同时调查研究了工作满意度水平、组织承诺和职工......
员工流动率高导致效率低下是时下困扰鞋企发展的一个难点所在,如何才能解决这个问题,以至企业团队如钢铁般稳固?那就是要以共同信......
研究背景rn大量的研究表明。有效的薪酬激励方式可以显著的提高员工的工作满意度，并降低员工流动率，从而提高企业绩效。从另一方面，现......
主动地发现企业中所存在的风险,确保对风险制定的驾驭方案能够切实有效完成,是风险管理的主旨,也是降低员工流动率的有效途径。
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企业文化指企业在发展过程中形成的、以占主导地位的基本价值观为核心的、以及作为其外在表现行为、管理风格和管理制度等所组成......
迄今为止，很多国企改革的操作仍是以资产重组和改制为重点，但许多国企在完成了重组、改制，甚至上市之后，效益却仍然显现出不来，其中重要......
一、新法下企业人力资本投资风险增大 较之以往，新法规定的劳动合同条款更详尽、更规范、更向弱势群体倾斜，这使得企业人力资本投......
民营企业自身具有人员流动性较大的特点,徐州作为苏北的老工业基地,机械制造行业历史较长,带动民营制造企业有较快的发展,企业主要......
用工双轨制在国有企业中普遍存在。本文以Y公司为例，分析了用工双轨制下员工流动的原因及影响分析。本文指出，用工双轨制下加大了企......
北京大学国家发展研究院进行的一项调查表明，在广东约3000家中小企业中，有72%认为未来6个月内不会赢利，甚至会出现亏损；3.3%预计将会倒......
