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党的十八大明确指出：“全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。”同时指出“加大培养选拔优秀年轻干部力度，重视培养选拔女干部和少数民族干部，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。”这是党中央对各级党组织做好青年工作和青年领导干部工作提出的明确要求。
培养选拔优秀青年干部，是我们党的一项战略任务，也是党的各项事业不断向前发展的坚实基础和重要保障。重视青年干部的培养使用，探索青年干部的培养方法，也是新时期国有企业党建的一项重要课题。
一、当前青年领导干部能力、作风建设存在的问题
近年来，随着企业干部人事制度改革的深入，一批青年干部走上了领导岗位，为公司两级领导班子增添了生机和活力。他们中的绝大多数同志，继承和发扬党的优良传统，解放思想，勇于创新，艰苦奋斗，开拓进取，在企业的各条战线上发挥着骨干作用，成为青年干部的主流。但是，也有少数青年干部能力不足或思想作风上出现问题，影响了个人与企业的发展，也在一定程度上损害了党和企业的形象。当前部分青年干部存在的问题主要表现在以下五个方面：
一是理论水平不高。由于缺乏系统的理论学习，一些青年干部理论功底不深厚，政治意识相对薄弱，不善于从政治的高度看问题办事情。二是理想信念淡化。有的青年干部缺少正确价值观的导向，热衷权力，淡化信念影响了企业发展和干部形象。三是干事创业不强。一些青年同志吃不了苦、经不起挫折，工作业绩不突出，缺乏竞争力。四是工作作风涣散。少数青年干部作风漂浮，贪图安逸，热衷官场交往，沉迷吃喝应酬。五是群众基础薄弱。一些青年领导干部不善于踏踏实实扎根基层和做好群众工作，在广大职工群众之中评价不高。
二、加强党性修养以正心
党性修养是衡量国有企业青年干部素质高低的一项重要标准。企业青年干部讲党性，就必须要保持政治上的坚定性，增强大局观，强化理想信念、宗旨意识和群众观念。
1、加强理论修养，提升理论水平
马克思主义是迄今为止人类历史上最先进最科学的理论，青年干部只有具备了坚实的马克思主义理论基础，才能担负起推动企业科学发展的重任。公司两级党组织要抓好思想理论建设这个根本，教育引导青年干部学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装青年干部的头脑。要坚持理论与实践相结合，用科学的理论解决工作中遇到的实际问题，从而使学习成为青年干部的一种需求和自觉动力。
2、加强党性教育，树立正确观念
公司要始终关注青年干部的党性教育，只有青年干部不断加强自身修养，培育坚强的党性，才能经受住各种风险的考验，把党和企业的各项事业推向前进。要始终关注青年干部的“三观”：一是要树立正确的世界观，保持政治上的坚定性，增强政治敏锐性和政治鉴别力。二是要树立正确的权力观，明确权力与责任之间的辩证关系，避免为政绩而做表面文章。三是要树立正确的事业观，要将融入中心工作、推动企业科学和谐发展作为干事创业的第一要务，在追求发展中成就自身事业。
3、加强宗旨意识，培育高尚情操
全心全意为职工服务是检验国有企业青年干部党性的试金石。青年干部要强化宗旨意识，提高服务职工的能力、质量和水平，首先，要牢记企业宗旨，各项工作都要体现“发展为了职工”的理念，从长远的、可持续发展的角度谋划企业和职工个人的发展问题。其次，要增强“领导就是服务”的公仆意识，多做贡献，多了解项目一线情况，不断提高基层职工的满意度。第三，要发扬艰苦奋斗的优良传统，在思想上筑起抵御腐朽思想、生活方式侵蚀的坚固防线，不染不正之风，不取不义之财，不干不法之事。
4、加强理想信念，确立目标追求
坚定的理想信念是青年干部的精神支柱和力量源泉，坚定信念，确立追求，要求青年干部要做到三个“坚”：一是坚定信仰，始终以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系作为我们的指导思想，在推动企业发展的实践中发展党的先进性、保持纯洁性。二是坚持依靠，始终坚持以人为本，紧紧依靠广大职工办企业，切实发展好、实现好、维护好职工群众的利益。三是坚决发展，始终贯彻落实科学发展观，不断转变发展方式，提升发展质量，推进管理创新，打造核心竞争力，推动企业可持续发展。
三、塑造道德品质以正德
青年干部是实现企业又好又快发展的中坚力量，其道德修养直接影响到个人发展和企业发展。
1、加强性格锻炼，培育健全人格
青年干部的选拔任用为企业发展注入了新的活力，但同时，部分青年干部也暴露出了性格上的一些不足，如急功近利、好大喜功、心浮气躁等等，这些都是个人性格修养不健全的表现。公司两级党组织要着力培养青年干部健全的人格，促使他们保持较强的心理承受能力，困难面前不灰心泄气，挫折面前不悲观失望，失误面前不妄自菲薄;促使他们忠诚企业，爱岗敬业、勇于奉献，对朋友、群众真诚，做到尊重人、关心人、理解人、体贴人，以诚相待，和睦相处;促使他们有成绩的时候要戒骄戒躁、不沾沾自喜、夸夸其谈;不懂的时候要放下架子，不耻下问，虚心学习。
2、加强人品塑造，完善道德品行
没有良好的人品，就很难成为合格干部。青年干部的良好人品集中反映“忠诚”二字上，在是否忠于党、忠于企业发展、忠于职工群众利益，是否确立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。公司要坚持德才兼备、以德为先用人标准，从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，不断提高青年干部的道德认识，陶冶道德情操，始终做到堂堂正正做人，踏踏实实办事。
3、加强心态培养，端正工作状态
要引导青年干部培养良好的心态，把精力和注意力放在事业上，帮助青年干部培养处理好方方面面的关系的能力，对上负责，不搞说一套做一套;对下负责，多激励关心下属、多热情对待和服务基层，尤其是多帮助职工群众解决实际困难和问题，做到尊重领导、合作共事、加强沟通、真诚待人，做到高调干事、低调做人。 4、加强道德修养，约束行为规范
青年干部应带头遵守社会公德和社会主义核心价值体系，具体到企业，就是模范践行企业核心价值观，做企业文化的倡导者、引领者和践行者。此外，企业还要引导青年领导干部培养无私公道、以身作则、谦虚谨慎、团结协作的职业道德。只有不断提升青年干部的职业道德素养，使其不断规范自身行为，才能树立公道正派形象，才能怀着坦诚的心境去做好业务工作，树立良好的青年干部形象。
四、提升工作能力以正行
青年干部是单位的中流砥柱，承担着企业发展的重任。求真务实、真抓实干、敢于担当是青年干部增长才智、做好本职和提高威信的必由之路。
1、提升科学领导能力
要使青年干部领导和助推企业又好又快发展，至少要提高其三种能力，一是提高战略思维能力。了解国内与国外、行业与自身的最新发展态势，按照行业发展规划与年度计划研究思考本项目、本部门的长远规划与阶段性工作，制定切实可行的保障策略和应对措施。二是提高战术指挥能力。在明确了战略方针以后，青年干部要深入思考、认真谋划具体工作如何开展的问题，切忌只注重战略、不重视战术，使执行结果与初衷大相径庭。三是提高现代管理能力。要适应这种不断发展的形势，青年干部必须掌握必要的领导艺术和管理能力，学习现代管理的理论、方法，以更好地驾驭自身负责的工作。
2、提高专业技术水平
学习既是青年干部解放思想、提高素质的前提，也是解决难题、提高能力最有效的途径。项目一线是青年干部成长的“练兵场”，要利用青年干部在项目一线直接面对职工，直接处理各种复杂问题的特点，引导他们多问、多看、多听，在实际工作中经风雨、见世面，在基层中不断磨练，不断提升，促进青年干部提高创新力，提高专业技术水平。带动思维创新、方法创新、制度创新，推动整体工作上新水平。
3、提促求真务实作风
实事求是是党的灵魂，也是我们推动企业健康有序发展的重要因素。在当前国际国内纷繁复杂的经济形势下，企业发展难度更大，压力更重，任务更艰巨，这正是广大青年干部大显身手、施展才华的大好时机。公司两级要把握这个规律，带动青年干部良好的精神状态和务实过硬的工作作风，把工作热情与尊重客观规律统一起来，说实话、鼓实劲、干实事、求实效，切实做到责任敢承担、担子主动挑、矛盾不上交、困难不回避，以实实在在的成绩赢得广大职工的尊重。要培养青年干部严于解剖自我的精神，对自身存在的问题，敢于承认，坚决改正。
4、提炼干事创业魄力
在市场经济环境中，竞争无处不在。只有培育青年干部面对机遇敢于争先、面对艰险敢于探索、面对落后敢于奋起、面对竞争敢于创新的责任、勇气和精神，鼓舞他们以强烈的事业心和高度的责任心，以时不我待、奋勇争先的紧迫感和使命感，以高昂的斗志、理性的思维、饱满的激情、务实的态度，积极投身到各项事业发展中去，才能帮助他们立更好更快发展之志，谋更好更快发展之策，鼓更好更快发展之劲，求更好更快发展之效，干一流工作，创一流业绩。
5、提振敢于担当勇气
青年干部需要有担当意识。青年干部一旦走上了领导岗位，不管职务高低、权力大小，就意味着挑担子、负责任，就要对企业和党组织托付的工作负责。因此，要培育青年干部要勇于担当，在挑战面前不退缩，在矛盾关口不回避，在坎坷路上不颓废，担当起大事难事。青年干部普遍具有经历少、阅历浅、经验薄等特点，处理好跟踪帮扶和大胆放手的关系，在及时给予帮助、指导的同时，又要敢于放手，鼓励他们大胆实践;要坚持循序渐进的原则，又要敢于压重担;要搞好传帮带及时指点，又不能包办代替、束缚他们手脚，促使他们在实践中总结经验和教训，不断成长成熟。
五、培育清廉作风以正气
青年干部是代表党组织建设、企业发展的中坚力量，代表着组织和企业形象，理应在廉洁方面恪守职责，时刻保持清正廉洁的干部形象。
1、树立一心为民公仆意识
国有企业在新时期之所具有强大的竞争力和凝聚力，关键是得到了职工群众的拥护。在企业不断冲击新目标的今天，青年干部更需密切关注职工群众关系，关心职工群众疾苦，在职工群众困苦的时候能够与之同呼吸共命运，急群众之所急，想群众之所想，这样才能带领职工群众共同前进。
2、树立艰苦朴素工作作风
青年领导干部需保持勤俭朴实的生活作风。要养成勤俭办事业、朴实过日子的扎实作风，坚决抵制铺张浪费。要坚决贯彻中央八项规定要求，做表率，树形象，时刻警醒自己“勿以恶小而为之”，不断增强防范意识，把自己修炼成作风朴素、品德高尚的优秀青年领导干部。
3、树立清正廉洁干部形象
在现今社会各种诱惑前，公司两级组织要时刻抓紧廉洁清正教育，时刻提醒青年干部应该履行的责任及个人的道德操守。虽然在企业的严格管理、党组织的严厉监督下，企业得以健康的发展，但有的青年干部在改革、执政的考验面前依然是经受不住享乐主义的腐蚀和诱惑，在糖衣炮弹面前蜕化变质，违反企业规定，丧失个人道德，甚至陷入犯罪的深渊。青年干部要牢记宗旨，务实发展，树立清正廉洁的良好形象。
4、发挥监督检查辅助作用
要强化对青年领导干部的监督。要在严把入口关的前提下，把管理监督工作贯穿于干部培养、选拔、使用的全过程。综合运用定量测评、个别谈话、公开述职等形式，加强对青年干部的考察监督，做到警钟常鸣，防微杜渐。对于问题严重或屡教不改、屡教屡犯的，应加大惩处力度，给予降职或辞退处分。
培养和选拔优秀年轻干部，是一项战略任务，也是一项长期工程，两级党组织要站在党管干部和为党的发展培养人才的高度，始终关注青年干部的培养工作，不断为企业发展培养、输送更多优秀的，能够担当重任的人才，不断助推企业和谐发展。
培养选拔优秀青年干部，是我们党的一项战略任务，也是党的各项事业不断向前发展的坚实基础和重要保障。重视青年干部的培养使用，探索青年干部的培养方法，也是新时期国有企业党建的一项重要课题。
一、当前青年领导干部能力、作风建设存在的问题
近年来，随着企业干部人事制度改革的深入，一批青年干部走上了领导岗位，为公司两级领导班子增添了生机和活力。他们中的绝大多数同志，继承和发扬党的优良传统，解放思想，勇于创新，艰苦奋斗，开拓进取，在企业的各条战线上发挥着骨干作用，成为青年干部的主流。但是，也有少数青年干部能力不足或思想作风上出现问题，影响了个人与企业的发展，也在一定程度上损害了党和企业的形象。当前部分青年干部存在的问题主要表现在以下五个方面：
一是理论水平不高。由于缺乏系统的理论学习，一些青年干部理论功底不深厚，政治意识相对薄弱，不善于从政治的高度看问题办事情。二是理想信念淡化。有的青年干部缺少正确价值观的导向，热衷权力，淡化信念影响了企业发展和干部形象。三是干事创业不强。一些青年同志吃不了苦、经不起挫折，工作业绩不突出，缺乏竞争力。四是工作作风涣散。少数青年干部作风漂浮，贪图安逸，热衷官场交往，沉迷吃喝应酬。五是群众基础薄弱。一些青年领导干部不善于踏踏实实扎根基层和做好群众工作，在广大职工群众之中评价不高。
二、加强党性修养以正心
党性修养是衡量国有企业青年干部素质高低的一项重要标准。企业青年干部讲党性，就必须要保持政治上的坚定性，增强大局观，强化理想信念、宗旨意识和群众观念。
1、加强理论修养，提升理论水平
马克思主义是迄今为止人类历史上最先进最科学的理论，青年干部只有具备了坚实的马克思主义理论基础，才能担负起推动企业科学发展的重任。公司两级党组织要抓好思想理论建设这个根本，教育引导青年干部学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装青年干部的头脑。要坚持理论与实践相结合，用科学的理论解决工作中遇到的实际问题，从而使学习成为青年干部的一种需求和自觉动力。
2、加强党性教育，树立正确观念
公司要始终关注青年干部的党性教育，只有青年干部不断加强自身修养，培育坚强的党性，才能经受住各种风险的考验，把党和企业的各项事业推向前进。要始终关注青年干部的“三观”：一是要树立正确的世界观，保持政治上的坚定性，增强政治敏锐性和政治鉴别力。二是要树立正确的权力观，明确权力与责任之间的辩证关系，避免为政绩而做表面文章。三是要树立正确的事业观，要将融入中心工作、推动企业科学和谐发展作为干事创业的第一要务，在追求发展中成就自身事业。
3、加强宗旨意识，培育高尚情操
全心全意为职工服务是检验国有企业青年干部党性的试金石。青年干部要强化宗旨意识，提高服务职工的能力、质量和水平，首先，要牢记企业宗旨，各项工作都要体现“发展为了职工”的理念，从长远的、可持续发展的角度谋划企业和职工个人的发展问题。其次，要增强“领导就是服务”的公仆意识，多做贡献，多了解项目一线情况，不断提高基层职工的满意度。第三，要发扬艰苦奋斗的优良传统，在思想上筑起抵御腐朽思想、生活方式侵蚀的坚固防线，不染不正之风，不取不义之财，不干不法之事。
4、加强理想信念，确立目标追求
坚定的理想信念是青年干部的精神支柱和力量源泉，坚定信念，确立追求，要求青年干部要做到三个“坚”：一是坚定信仰，始终以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系作为我们的指导思想，在推动企业发展的实践中发展党的先进性、保持纯洁性。二是坚持依靠，始终坚持以人为本，紧紧依靠广大职工办企业，切实发展好、实现好、维护好职工群众的利益。三是坚决发展，始终贯彻落实科学发展观，不断转变发展方式，提升发展质量，推进管理创新，打造核心竞争力，推动企业可持续发展。
三、塑造道德品质以正德
青年干部是实现企业又好又快发展的中坚力量，其道德修养直接影响到个人发展和企业发展。
1、加强性格锻炼，培育健全人格
青年干部的选拔任用为企业发展注入了新的活力，但同时，部分青年干部也暴露出了性格上的一些不足，如急功近利、好大喜功、心浮气躁等等，这些都是个人性格修养不健全的表现。公司两级党组织要着力培养青年干部健全的人格，促使他们保持较强的心理承受能力，困难面前不灰心泄气，挫折面前不悲观失望，失误面前不妄自菲薄;促使他们忠诚企业，爱岗敬业、勇于奉献，对朋友、群众真诚，做到尊重人、关心人、理解人、体贴人，以诚相待，和睦相处;促使他们有成绩的时候要戒骄戒躁、不沾沾自喜、夸夸其谈;不懂的时候要放下架子，不耻下问，虚心学习。
2、加强人品塑造，完善道德品行
没有良好的人品，就很难成为合格干部。青年干部的良好人品集中反映“忠诚”二字上，在是否忠于党、忠于企业发展、忠于职工群众利益，是否确立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。公司要坚持德才兼备、以德为先用人标准，从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，不断提高青年干部的道德认识，陶冶道德情操，始终做到堂堂正正做人，踏踏实实办事。
3、加强心态培养，端正工作状态
要引导青年干部培养良好的心态，把精力和注意力放在事业上，帮助青年干部培养处理好方方面面的关系的能力，对上负责，不搞说一套做一套;对下负责，多激励关心下属、多热情对待和服务基层，尤其是多帮助职工群众解决实际困难和问题，做到尊重领导、合作共事、加强沟通、真诚待人，做到高调干事、低调做人。 4、加强道德修养，约束行为规范
青年干部应带头遵守社会公德和社会主义核心价值体系，具体到企业，就是模范践行企业核心价值观，做企业文化的倡导者、引领者和践行者。此外，企业还要引导青年领导干部培养无私公道、以身作则、谦虚谨慎、团结协作的职业道德。只有不断提升青年干部的职业道德素养，使其不断规范自身行为，才能树立公道正派形象，才能怀着坦诚的心境去做好业务工作，树立良好的青年干部形象。
四、提升工作能力以正行
青年干部是单位的中流砥柱，承担着企业发展的重任。求真务实、真抓实干、敢于担当是青年干部增长才智、做好本职和提高威信的必由之路。
1、提升科学领导能力
要使青年干部领导和助推企业又好又快发展，至少要提高其三种能力，一是提高战略思维能力。了解国内与国外、行业与自身的最新发展态势，按照行业发展规划与年度计划研究思考本项目、本部门的长远规划与阶段性工作，制定切实可行的保障策略和应对措施。二是提高战术指挥能力。在明确了战略方针以后，青年干部要深入思考、认真谋划具体工作如何开展的问题，切忌只注重战略、不重视战术，使执行结果与初衷大相径庭。三是提高现代管理能力。要适应这种不断发展的形势，青年干部必须掌握必要的领导艺术和管理能力，学习现代管理的理论、方法，以更好地驾驭自身负责的工作。
2、提高专业技术水平
学习既是青年干部解放思想、提高素质的前提，也是解决难题、提高能力最有效的途径。项目一线是青年干部成长的“练兵场”，要利用青年干部在项目一线直接面对职工，直接处理各种复杂问题的特点，引导他们多问、多看、多听，在实际工作中经风雨、见世面，在基层中不断磨练，不断提升，促进青年干部提高创新力，提高专业技术水平。带动思维创新、方法创新、制度创新，推动整体工作上新水平。
3、提促求真务实作风
实事求是是党的灵魂，也是我们推动企业健康有序发展的重要因素。在当前国际国内纷繁复杂的经济形势下，企业发展难度更大，压力更重，任务更艰巨，这正是广大青年干部大显身手、施展才华的大好时机。公司两级要把握这个规律，带动青年干部良好的精神状态和务实过硬的工作作风，把工作热情与尊重客观规律统一起来，说实话、鼓实劲、干实事、求实效，切实做到责任敢承担、担子主动挑、矛盾不上交、困难不回避，以实实在在的成绩赢得广大职工的尊重。要培养青年干部严于解剖自我的精神，对自身存在的问题，敢于承认，坚决改正。
4、提炼干事创业魄力
在市场经济环境中，竞争无处不在。只有培育青年干部面对机遇敢于争先、面对艰险敢于探索、面对落后敢于奋起、面对竞争敢于创新的责任、勇气和精神，鼓舞他们以强烈的事业心和高度的责任心，以时不我待、奋勇争先的紧迫感和使命感，以高昂的斗志、理性的思维、饱满的激情、务实的态度，积极投身到各项事业发展中去，才能帮助他们立更好更快发展之志，谋更好更快发展之策，鼓更好更快发展之劲，求更好更快发展之效，干一流工作，创一流业绩。
5、提振敢于担当勇气
青年干部需要有担当意识。青年干部一旦走上了领导岗位，不管职务高低、权力大小，就意味着挑担子、负责任，就要对企业和党组织托付的工作负责。因此，要培育青年干部要勇于担当，在挑战面前不退缩，在矛盾关口不回避，在坎坷路上不颓废，担当起大事难事。青年干部普遍具有经历少、阅历浅、经验薄等特点，处理好跟踪帮扶和大胆放手的关系，在及时给予帮助、指导的同时，又要敢于放手，鼓励他们大胆实践;要坚持循序渐进的原则，又要敢于压重担;要搞好传帮带及时指点，又不能包办代替、束缚他们手脚，促使他们在实践中总结经验和教训，不断成长成熟。
五、培育清廉作风以正气
青年干部是代表党组织建设、企业发展的中坚力量，代表着组织和企业形象，理应在廉洁方面恪守职责，时刻保持清正廉洁的干部形象。
1、树立一心为民公仆意识
国有企业在新时期之所具有强大的竞争力和凝聚力，关键是得到了职工群众的拥护。在企业不断冲击新目标的今天，青年干部更需密切关注职工群众关系，关心职工群众疾苦，在职工群众困苦的时候能够与之同呼吸共命运，急群众之所急，想群众之所想，这样才能带领职工群众共同前进。
2、树立艰苦朴素工作作风
青年领导干部需保持勤俭朴实的生活作风。要养成勤俭办事业、朴实过日子的扎实作风，坚决抵制铺张浪费。要坚决贯彻中央八项规定要求，做表率，树形象，时刻警醒自己“勿以恶小而为之”，不断增强防范意识，把自己修炼成作风朴素、品德高尚的优秀青年领导干部。
3、树立清正廉洁干部形象
在现今社会各种诱惑前，公司两级组织要时刻抓紧廉洁清正教育，时刻提醒青年干部应该履行的责任及个人的道德操守。虽然在企业的严格管理、党组织的严厉监督下，企业得以健康的发展，但有的青年干部在改革、执政的考验面前依然是经受不住享乐主义的腐蚀和诱惑，在糖衣炮弹面前蜕化变质，违反企业规定，丧失个人道德，甚至陷入犯罪的深渊。青年干部要牢记宗旨，务实发展，树立清正廉洁的良好形象。
4、发挥监督检查辅助作用
要强化对青年领导干部的监督。要在严把入口关的前提下，把管理监督工作贯穿于干部培养、选拔、使用的全过程。综合运用定量测评、个别谈话、公开述职等形式，加强对青年干部的考察监督，做到警钟常鸣，防微杜渐。对于问题严重或屡教不改、屡教屡犯的，应加大惩处力度，给予降职或辞退处分。
培养和选拔优秀年轻干部，是一项战略任务，也是一项长期工程，两级党组织要站在党管干部和为党的发展培养人才的高度，始终关注青年干部的培养工作，不断为企业发展培养、输送更多优秀的，能够担当重任的人才，不断助推企业和谐发展。