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高校传统的图书馆人事管理 ,造成了人才价值与其贡献的背离 ,造成了图书馆人力资源的浪费。图书馆的人力资源管理新模式 ,克服了这种弊端 ,文中探讨了图书馆如何进行科学的人力资源管理。
浅论高校图书馆的人力资源管理
【摘 要】
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高校传统的图书馆人事管理 ,造成了人才价值与其贡献的背离 ,造成了图书馆人力资源的浪费。图书馆的人力资源管理新模式 ,克服了这种弊端 ,文中探讨了图书馆如何进行科学的人
【机 构】
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华南师范大学图书馆广州510631
【出 处】
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东南大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2002年S1期
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