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摘要：本文通过分析新形势下国有企业青年员工的思想现状与个性特点，提出了从建立长效机制、强化正面引导、搭建成长平台、创新工作载体、注重人文关怀等五个方面入手，引导青年员工积极渗入科学的世界观、人生观、价值观，树立正确的理想信念和健康向上的生活方式，为企业的发展贡献力量。
关键词：国有企业 青年员工 思想政治
一、国有企业青年员工的思想特点
在社会主义现代化建设新时期，国有企业青年员工的思想出现多样化的个性特点，只有准确把握国有企业青年员工的思想现状和个性特点，才能有针对性、有策略地开展青年员工的思想政治工作。新时期国有企业青年员工的思想现状及个性特点主要表现在以下几个方面：
1.青年员工的思想活跃。新形势下的企业中的青年员工大多数文化程度较高，善于发现新事物、接受新思想，但较为敏感，遇到问题容易冲动;思想前卫，敢于反抗陈规陋习，表达自己的想法;主观意识强烈，不善于听取他人意见、批评与教育，在与人相处时，处于不利位置。
2.学习缺乏主动性。当今社会就业压力大，为了更好地就业而学习的动力远远超过为了提升自身综合素质而学习的动力。尤其是国企的青年员工，工作稳定，压力感普遍减小，从而导致自身学习主动性缺乏。
3.物质利益观念增强。在市场经济的社会中，部分青年员工的价值取向扭曲，以追求最大利益为原则，“金钱不是万能的，没有金钱是万万不能的”等口号在青年员工中广为流传;有些青年员工存在社会关系比能力建设更重要的思想，甚至把个人的发展寄托于个人的社会关系;有些青年员工在不能达到自己的价值目标时，心理落差大，工作时有抱怨，不能全身心地投入工作。
二、做好新形势下企业青年员工的几点看法
（一）建立长效机制
青年员工队伍建设，是一项需要长期坚持和不断完善的系统工程，它不仅需要建立科学的、中长期的发展规划，还需要引导青年员工规划好自身的职业生涯。一是国有企业要结合发展的实际，制定青年员工队伍建设的相关规划，明确每一阶段的任务目标。二是要引导青年员工按照员工队伍建设规划，做好职业规划，引导青年员工把职业当事业，把个人发展同企业发展结合起来，以增强青年员工努力向上的动力。鼓励青年员工学先进、比贡献，积极进取，激励更多的青年员工在企业发展中展示青春风采，献青春力量。三是要打破国有企业论资历、按辈分的选人用人模式，让青年员工与老员工在同一起跑线上、统一标准下，接受公司的考察与选拔。
（二）强化正面引导
青年员工是国有企业生产建设的生力军和突击队，紧紧围绕企业经济建设开展青年员工的思想政治工作，是企业思想政治工作的首要任务。
大多数国有企业都有着较深厚的底蕴，人才济济，存在不少先进典型人物。通过劳动模范、先进典型的言传身教和青年员工在自己的岗位上建功立业等形式帮助他们尽快成长起来，向着具有时代特征、年轻化、知识化、专业化的新一代劳模方向发展，为劳动模范队伍补充新鲜血液。作为新一代的青年员工，他们需要以符合这一代特点的劳模为榜样。我们要在劳模的树立和培养上，注重向青年员工倾斜，向品德高尚的员工倾斜，向善于学习、业务精湛、不断创新工作的员工倾斜;在劳模的推荐上，从原来的“苦干”型、“黄牛”型，转变成知识型、专家型，注重劳模的时代感，先进性。最终使内在的积极性转化为外在的自觉行动，进而实现教育引导的目的。
（三）搭建成长平台
青年职工大都思想进步，渴望发展，追求自我价值的实现。企业要协调各方，为青年员工营造良好的发展环境，要注重结合生产实际，积极构建“大政工”格局，把思想政治工作渗透到企业的生产、管理工作的各个环节，积极开展各类文化、竞赛活动，为青年员工提供发展平台，为企业发展壮大提供精神动力和思想保证。
1.开展各类竞赛活动。国有企业要紧紧围绕生产经营，以提高青年员工技术素质为主题，开展岗位培训、青工比武、师带徒、青年安全生产示范岗等活动，鼓励青年员工虚心请教，刻苦钻研业务技术，提高业务素质;在重点产品生产中成立以比安全生产、比产品质量、比生产进度为主题的青年突击队，激发广大青年的工作热情，投身于企业经营管理、安全生产的主战场，做出应有的贡献。
2.鼓励青年创新创效。组织青年积极参与技术创新、管理创新，努力营励创新、支持创造、大力创优的良好氛围。结合企业实际，围绕安全生产、经营管理、改革创新、节支降耗、企业文化、党团建设等方面开展建言献策，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重创造的良好氛围，积极为青年员工施展才华创造条件，增强青年员工的信心。
（四）创新工作载体
要紧密结合时代发展要求和青年特点，创新教育内容、形式和载体，增强思想政治教育的针对性和实效性。高科技的运用和多媒体、互联网的广泛发展，给人们的生活带来巨大的变化，打开电视、电脑，世界就在你的身边。各种各样的信息纷涌而至，全球经济、文化等方面的交流加快。随之而来的新的观念、东西文化互相撞击，各种价值观念、思维方式、生活方式的传播，使传统的理想信念受到严峻挑战。因此，要充分发挥群团组织的作用，积极组织健康向上的活动，引导青年员工积极渗入科学的世界观、人生观、价值观，在青年员工中传播正确的理想信念和健康向上的生活方式。
（五）注重人文关怀
新形势下，青年员工面临着来自社会各方面的压力，且社会经验不足，若不加以引导，思想极易产生偏差。国有企业团组织要多与青年员工沟通交流，倾听青年员工的心声，关心青年员工疾苦，及时掌握他们的思想动态、生活状况和现实需求，帮助他们解决工作、学习、生活中遇到的各种问题和困难，是青年员工感到在困难时有支持、有依靠，把解决实际问题作为解决思想问题的重要突破口，在于青年直接和广泛的接触中找到开展思想政治工作的良好契机，以人为本、以理服人、以情感人，让青年员工真正感受到“家”的温暖，提升归属感，更好地融入企業，以积极的心态面对工作生活中的成功与失败，用满腔激情去创造美好的未来。
总之，青年员工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。在新的形势下，加强和改进国有企业青年员工思想政治工作是重要而紧迫的工作。青年员工肩负企业发展重托，只有做好青年员工思想政治工作，才能使青年员工在企业生产经营过程中发挥积极作用，为推动企业健康、持续和稳定发展做出积极贡献。
参考文献
[1]宋宁宁，国企青年员工思想政治工作的思路与措施[J]，石油化工管理干部学院学报，2011年9月，第3期，第13卷。
[2]魏佳音，浅谈国有企业青年员工的思想政治工作教育工作[J]，吉林省教育学院学报（中旬），2013（04）
关键词：国有企业 青年员工 思想政治
一、国有企业青年员工的思想特点
在社会主义现代化建设新时期，国有企业青年员工的思想出现多样化的个性特点，只有准确把握国有企业青年员工的思想现状和个性特点，才能有针对性、有策略地开展青年员工的思想政治工作。新时期国有企业青年员工的思想现状及个性特点主要表现在以下几个方面：
1.青年员工的思想活跃。新形势下的企业中的青年员工大多数文化程度较高，善于发现新事物、接受新思想，但较为敏感，遇到问题容易冲动;思想前卫，敢于反抗陈规陋习，表达自己的想法;主观意识强烈，不善于听取他人意见、批评与教育，在与人相处时，处于不利位置。
2.学习缺乏主动性。当今社会就业压力大，为了更好地就业而学习的动力远远超过为了提升自身综合素质而学习的动力。尤其是国企的青年员工，工作稳定，压力感普遍减小，从而导致自身学习主动性缺乏。
3.物质利益观念增强。在市场经济的社会中，部分青年员工的价值取向扭曲，以追求最大利益为原则，“金钱不是万能的，没有金钱是万万不能的”等口号在青年员工中广为流传;有些青年员工存在社会关系比能力建设更重要的思想，甚至把个人的发展寄托于个人的社会关系;有些青年员工在不能达到自己的价值目标时，心理落差大，工作时有抱怨，不能全身心地投入工作。
二、做好新形势下企业青年员工的几点看法
（一）建立长效机制
青年员工队伍建设，是一项需要长期坚持和不断完善的系统工程，它不仅需要建立科学的、中长期的发展规划，还需要引导青年员工规划好自身的职业生涯。一是国有企业要结合发展的实际，制定青年员工队伍建设的相关规划，明确每一阶段的任务目标。二是要引导青年员工按照员工队伍建设规划，做好职业规划，引导青年员工把职业当事业，把个人发展同企业发展结合起来，以增强青年员工努力向上的动力。鼓励青年员工学先进、比贡献，积极进取，激励更多的青年员工在企业发展中展示青春风采，献青春力量。三是要打破国有企业论资历、按辈分的选人用人模式，让青年员工与老员工在同一起跑线上、统一标准下，接受公司的考察与选拔。
（二）强化正面引导
青年员工是国有企业生产建设的生力军和突击队，紧紧围绕企业经济建设开展青年员工的思想政治工作，是企业思想政治工作的首要任务。
大多数国有企业都有着较深厚的底蕴，人才济济，存在不少先进典型人物。通过劳动模范、先进典型的言传身教和青年员工在自己的岗位上建功立业等形式帮助他们尽快成长起来，向着具有时代特征、年轻化、知识化、专业化的新一代劳模方向发展，为劳动模范队伍补充新鲜血液。作为新一代的青年员工，他们需要以符合这一代特点的劳模为榜样。我们要在劳模的树立和培养上，注重向青年员工倾斜，向品德高尚的员工倾斜，向善于学习、业务精湛、不断创新工作的员工倾斜;在劳模的推荐上，从原来的“苦干”型、“黄牛”型，转变成知识型、专家型，注重劳模的时代感，先进性。最终使内在的积极性转化为外在的自觉行动，进而实现教育引导的目的。
（三）搭建成长平台
青年职工大都思想进步，渴望发展，追求自我价值的实现。企业要协调各方，为青年员工营造良好的发展环境，要注重结合生产实际，积极构建“大政工”格局，把思想政治工作渗透到企业的生产、管理工作的各个环节，积极开展各类文化、竞赛活动，为青年员工提供发展平台，为企业发展壮大提供精神动力和思想保证。
1.开展各类竞赛活动。国有企业要紧紧围绕生产经营，以提高青年员工技术素质为主题，开展岗位培训、青工比武、师带徒、青年安全生产示范岗等活动，鼓励青年员工虚心请教，刻苦钻研业务技术，提高业务素质;在重点产品生产中成立以比安全生产、比产品质量、比生产进度为主题的青年突击队，激发广大青年的工作热情，投身于企业经营管理、安全生产的主战场，做出应有的贡献。
2.鼓励青年创新创效。组织青年积极参与技术创新、管理创新，努力营励创新、支持创造、大力创优的良好氛围。结合企业实际，围绕安全生产、经营管理、改革创新、节支降耗、企业文化、党团建设等方面开展建言献策，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重创造的良好氛围，积极为青年员工施展才华创造条件，增强青年员工的信心。
（四）创新工作载体
要紧密结合时代发展要求和青年特点，创新教育内容、形式和载体，增强思想政治教育的针对性和实效性。高科技的运用和多媒体、互联网的广泛发展，给人们的生活带来巨大的变化，打开电视、电脑，世界就在你的身边。各种各样的信息纷涌而至，全球经济、文化等方面的交流加快。随之而来的新的观念、东西文化互相撞击，各种价值观念、思维方式、生活方式的传播，使传统的理想信念受到严峻挑战。因此，要充分发挥群团组织的作用，积极组织健康向上的活动，引导青年员工积极渗入科学的世界观、人生观、价值观，在青年员工中传播正确的理想信念和健康向上的生活方式。
（五）注重人文关怀
新形势下，青年员工面临着来自社会各方面的压力，且社会经验不足，若不加以引导，思想极易产生偏差。国有企业团组织要多与青年员工沟通交流，倾听青年员工的心声，关心青年员工疾苦，及时掌握他们的思想动态、生活状况和现实需求，帮助他们解决工作、学习、生活中遇到的各种问题和困难，是青年员工感到在困难时有支持、有依靠，把解决实际问题作为解决思想问题的重要突破口，在于青年直接和广泛的接触中找到开展思想政治工作的良好契机，以人为本、以理服人、以情感人，让青年员工真正感受到“家”的温暖，提升归属感，更好地融入企業，以积极的心态面对工作生活中的成功与失败，用满腔激情去创造美好的未来。
总之，青年员工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。在新的形势下，加强和改进国有企业青年员工思想政治工作是重要而紧迫的工作。青年员工肩负企业发展重托，只有做好青年员工思想政治工作，才能使青年员工在企业生产经营过程中发挥积极作用，为推动企业健康、持续和稳定发展做出积极贡献。
参考文献
[1]宋宁宁，国企青年员工思想政治工作的思路与措施[J]，石油化工管理干部学院学报，2011年9月，第3期，第13卷。
[2]魏佳音，浅谈国有企业青年员工的思想政治工作教育工作[J]，吉林省教育学院学报（中旬），2013（04）