论文部分内容阅读
在经济全球化、市场竞争日益激烈的当下,国有建筑企业经营开发、施工生产急需强大的人才支撑与保障,一个优秀的员工队伍是保证国有建筑企业得以持久稳定发展的关键所在.本文主要对国有建筑企业人才流失问题进行分析,并展开具体的对策,希望能够进一步结合国有企业人才流失所带来的不利影响,为企业人力资源开发提出科学的建议.