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人力资源会计能否纳入财务会计核算体系,就看是否符合会计准则要求.笔者认为:权责发生制原则要求将人力资源支出资本化;人力资源的计量应该符合历史成本计量原则;要明确区分人力资产收益性支出和资本性支出;人力资产核算可采用谨慎性原则.结论,人力资源会计可以纳入财务会计核算的体系.
人力资源会计纳入财务会计核算体系的思考
【摘 要】
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人力资源会计能否纳入财务会计核算体系,就看是否符合会计准则要求.笔者认为:权责发生制原则要求将人力资源支出资本化;人力资源的计量应该符合历史成本计量原则;要明确区分
【机 构】
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金华职业技术学院经贸学院副教授
【出 处】
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金华职业技术学院学报
【发表日期】
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2001年4期
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