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摘 要：思想政治工作属我国经济工作与其他工作有序开展的重要基础，更是新常态下思想道德建设的核心。相关人员应不断坚持思想政治工作，以确保各项工作完成于一定时期内，这样也能推动社会各方面改革与建设工作的有序开展。本文分析了新常态下青年员工思想政治教育工作的创新，并提出实用性创新策略。
关键词：青年员工;思想政治教育;社会核心价值观;文化建设
随着我国经济结构的快速转型和升级，使得国外经济发展环境发生了颠覆性变化。目前，我国经济发展正处于重要的战略机遇时期，应快速增强信心，着眼于我国经济发展阶段性具体情况，要及时适应新常态以确保战略上的平常心态。
一、新常态下青年员工思想政治教育创新的重要性
自改革开放以来，我国市场开始对外开放，同时行业之间的竞争也变得非常激烈，这时人才则成为企业竞争的重要内容。青年员工更具创新精神，他们年轻活力且有思想，敢于挑战，不过其各方面经验不足，且多是急躁性格，往往急于求成，这时该怎样引导青年员工则成为企业发展的关键，这也是企业管理工作有序开展的主要阻碍。传统思想教育工作十分枯燥且单调，不能满足青年员工的心理需求，这时应及时创新思想政治教育方式，从而充分丰富思想教育内容，以充分激发青年员工的工作积极性。
二、新常态下企业青年员工思想政治工作面临的问题
（一）企业发展压力增大
因为卖方市场逐渐转型为买方市场，这时企业发展压力也快速增大。经济水平的飞速提升，使得新常态下各大行业应充分保持发展趋势，但是因国际市场环境的快速变化，使得国内经济发展结构调整及其转型经济发展方式受到很大的影响，企业生产销售等各大环节都受到很大的影响与冲击，这也说明下行态势非常显著。
（二）企业组织结构调整更为频繁
随着企业改革的快速加快，企业组织结构调整也更为频繁，某些国有企业也逐渐开始兼并重组，同时且进行相关资源整合，从而构建各种大型企业集团，这样可有效加强联合，同时企业组织构架和经营机制与管理模式等均会产生新型变化。企业员工思想若不能及时疏导，会使得员工心理压力不断增加，岗位调整热源极有可能产生应付心理，这时在岗位上则很难有新作为。也有员工对岗位调整不满意，这时员工则产生抵触情绪，或者是出现某些国际行为，这些问题也逐渐凸显。
（三）工作方法模式滞后
传统思想政治工作均是单兵作战，其相应的工作方法模式等应有效加强与改善，企业的最终目标应是利润最大化。应将更多精力置于组织生产和营销策略方面，其对企业员工的思想政治工作的意义未能深层理解，有的认为企业应主要抓生产，未设置相应的思想政治工作岗位及其部门，也有企业设置了思想政治工作岗位，却未能形成相应的管理人员工思想政治工作主要职责。
三、新常态下青年员工思想政治教育创新策略
（一）以现代信息化为依托完善青年员工思想政治教育机制
采用信息化手段构建科学有效的教育制度，构建相应的网络信息化学习平台，企业可依据各方面需求定期展开教育工作，及时构建电子资料库，积极鼓励青年员工学习各类新知识、新技能，从而提升青年员工的学习积极性。并且，采用现代化手段构建教育制度落实的监督机制，运用信息化技术透明化特点来处理工作中各项未落实的事情，可加载提醒功能来督促青年员工准时完成学习任务，或者是安装远程设备，以网络巡查来检验各项教育成果。
（二）以现代化信息环境为依托来丰富青年员工思想政治教育内容
可利用网站或者是博客与论坛等进行教育素材的收集，借助网络平台促使青年员工能够随时随地的学习，及时掌握思想政治学习内容，这样也能充分激发青年员工的学习热情。且以信息化工具构建青年员工政治思想教育教学数据库，日常工作中也应不断丰富其间数据，有效提升教育工作便利性。再者是以信息化技术，开发适应于青年员工思想政治教育的学习软件，比如员工信息反馈软件的开发，可及时获取各类教育反馈信息，也能随时随地掌握青年员工关注的问题，将获得的数据进行严格筛选，之后再将这些信息充分融进平常的思想政治教育工作中，以有效加强思想政治教育工作的实效性，从而丰富教育内容且增强了思想政治教育工作的针对性及其有效性。
（三）以现代信息工具为依托创新青年员工思想政治教育方式
可构建思想政治教育网站，现代社会中的网络应用已非常广泛，它不断影响着青年员工的日常工作与学习，也潜移默化的影响着青年员工的价值取向。应将网络作为现代化社会下的青年员工思想政治教育方式，积极引导教育工作的有序开展。网站构建应着眼于青年员工学习的兴趣点，应将图文和影响集于一体，且及时更新其间信息数据。网络学习平台可以说是青年员工的新型交流空间，其有着极大的传播性，能够有效的集结青年员工，并促使青年员工树立共同的目标，从而形成更好的学习氛围。同时可加强手机等电子移动设备的应用，利用短信、微信、QQ、微博等作为政治教育工作开展的载体，确保青年员工能够碎随时随地的学习。企业思想政治教育工作人员可构建相应的公众平台，将其间各类信息有序管理，以此加强青年员工与企业各领导层之间的互动，从而充分调动青年员工的学习积极性。
四、结束语
随着我国经济结构的快速转型和升级，使得国外经济发展环境发生了颠覆性变化。目前，我国经济发展正处于重要的战略机遇时期，应快速增强信心，着眼于我国经济发展阶段性具体情况，要及时适应新常态以确保战略上的平常心态。思想政治工作属我国经济工作与其他工作有序开展的重要基础，更是新常态下思想道德建设的核心。相关人员应不断坚持思想政治工作，以确保各项工作完成于一定时期内，这样也能推动社会各方面改革与建设工作的有序开展。本文分析了新常态下青年员工思想政治教育工作的创新，并提出实用性创新策略，以确保新常态下青年员工思想政治教育创新工作的有序开展。
参考文献：
[1]张俊强.新形势下青年员工思想政治工作初探[J].现代金融，2013（7）.
[2]范玉芳.青年员工思想政治工作的方式与内容分析[J].科技视界，2014（33）.
关键词：青年员工;思想政治教育;社会核心价值观;文化建设
随着我国经济结构的快速转型和升级，使得国外经济发展环境发生了颠覆性变化。目前，我国经济发展正处于重要的战略机遇时期，应快速增强信心，着眼于我国经济发展阶段性具体情况，要及时适应新常态以确保战略上的平常心态。
一、新常态下青年员工思想政治教育创新的重要性
自改革开放以来，我国市场开始对外开放，同时行业之间的竞争也变得非常激烈，这时人才则成为企业竞争的重要内容。青年员工更具创新精神，他们年轻活力且有思想，敢于挑战，不过其各方面经验不足，且多是急躁性格，往往急于求成，这时该怎样引导青年员工则成为企业发展的关键，这也是企业管理工作有序开展的主要阻碍。传统思想教育工作十分枯燥且单调，不能满足青年员工的心理需求，这时应及时创新思想政治教育方式，从而充分丰富思想教育内容，以充分激发青年员工的工作积极性。
二、新常态下企业青年员工思想政治工作面临的问题
（一）企业发展压力增大
因为卖方市场逐渐转型为买方市场，这时企业发展压力也快速增大。经济水平的飞速提升，使得新常态下各大行业应充分保持发展趋势，但是因国际市场环境的快速变化，使得国内经济发展结构调整及其转型经济发展方式受到很大的影响，企业生产销售等各大环节都受到很大的影响与冲击，这也说明下行态势非常显著。
（二）企业组织结构调整更为频繁
随着企业改革的快速加快，企业组织结构调整也更为频繁，某些国有企业也逐渐开始兼并重组，同时且进行相关资源整合，从而构建各种大型企业集团，这样可有效加强联合，同时企业组织构架和经营机制与管理模式等均会产生新型变化。企业员工思想若不能及时疏导，会使得员工心理压力不断增加，岗位调整热源极有可能产生应付心理，这时在岗位上则很难有新作为。也有员工对岗位调整不满意，这时员工则产生抵触情绪，或者是出现某些国际行为，这些问题也逐渐凸显。
（三）工作方法模式滞后
传统思想政治工作均是单兵作战，其相应的工作方法模式等应有效加强与改善，企业的最终目标应是利润最大化。应将更多精力置于组织生产和营销策略方面，其对企业员工的思想政治工作的意义未能深层理解，有的认为企业应主要抓生产，未设置相应的思想政治工作岗位及其部门，也有企业设置了思想政治工作岗位，却未能形成相应的管理人员工思想政治工作主要职责。
三、新常态下青年员工思想政治教育创新策略
（一）以现代信息化为依托完善青年员工思想政治教育机制
采用信息化手段构建科学有效的教育制度，构建相应的网络信息化学习平台，企业可依据各方面需求定期展开教育工作，及时构建电子资料库，积极鼓励青年员工学习各类新知识、新技能，从而提升青年员工的学习积极性。并且，采用现代化手段构建教育制度落实的监督机制，运用信息化技术透明化特点来处理工作中各项未落实的事情，可加载提醒功能来督促青年员工准时完成学习任务，或者是安装远程设备，以网络巡查来检验各项教育成果。
（二）以现代化信息环境为依托来丰富青年员工思想政治教育内容
可利用网站或者是博客与论坛等进行教育素材的收集，借助网络平台促使青年员工能够随时随地的学习，及时掌握思想政治学习内容，这样也能充分激发青年员工的学习热情。且以信息化工具构建青年员工政治思想教育教学数据库，日常工作中也应不断丰富其间数据，有效提升教育工作便利性。再者是以信息化技术，开发适应于青年员工思想政治教育的学习软件，比如员工信息反馈软件的开发，可及时获取各类教育反馈信息，也能随时随地掌握青年员工关注的问题，将获得的数据进行严格筛选，之后再将这些信息充分融进平常的思想政治教育工作中，以有效加强思想政治教育工作的实效性，从而丰富教育内容且增强了思想政治教育工作的针对性及其有效性。
（三）以现代信息工具为依托创新青年员工思想政治教育方式
可构建思想政治教育网站，现代社会中的网络应用已非常广泛，它不断影响着青年员工的日常工作与学习，也潜移默化的影响着青年员工的价值取向。应将网络作为现代化社会下的青年员工思想政治教育方式，积极引导教育工作的有序开展。网站构建应着眼于青年员工学习的兴趣点，应将图文和影响集于一体，且及时更新其间信息数据。网络学习平台可以说是青年员工的新型交流空间，其有着极大的传播性，能够有效的集结青年员工，并促使青年员工树立共同的目标，从而形成更好的学习氛围。同时可加强手机等电子移动设备的应用，利用短信、微信、QQ、微博等作为政治教育工作开展的载体，确保青年员工能够碎随时随地的学习。企业思想政治教育工作人员可构建相应的公众平台，将其间各类信息有序管理，以此加强青年员工与企业各领导层之间的互动，从而充分调动青年员工的学习积极性。
四、结束语
随着我国经济结构的快速转型和升级，使得国外经济发展环境发生了颠覆性变化。目前，我国经济发展正处于重要的战略机遇时期，应快速增强信心，着眼于我国经济发展阶段性具体情况，要及时适应新常态以确保战略上的平常心态。思想政治工作属我国经济工作与其他工作有序开展的重要基础，更是新常态下思想道德建设的核心。相关人员应不断坚持思想政治工作，以确保各项工作完成于一定时期内，这样也能推动社会各方面改革与建设工作的有序开展。本文分析了新常态下青年员工思想政治教育工作的创新，并提出实用性创新策略，以确保新常态下青年员工思想政治教育创新工作的有序开展。
参考文献：
[1]张俊强.新形势下青年员工思想政治工作初探[J].现代金融，2013（7）.
[2]范玉芳.青年员工思想政治工作的方式与内容分析[J].科技视界，2014（33）.