〖懒政不想为·表现〗
　　●不思进取图安逸
　　上班时间炒股、购物、玩游戏、看八卦新闻，对工作不思考、不研究，看上去坐在办公室，实际是“身在曹营心在汉”。
　　●拖拖拉拉打太极
　　抱著“当一天和尚撞一天钟”的态度，上级安排的任务不主动完成，能混过去就混过去。面对群众的诉求，总是喜欢“打太极、踢皮球”。
　　●工作务虚不务实
　　做工作流于表面，偏好“表面文章”“形象工程”，平时忙忙碌碌装样子，年底拼凑材料应付上级考核。
　　●不尚实干尚空谈
　　汇报工作时口若悬河，口号喊得震天响，就是“只打雷不下雨”，坐而论道，光说不练，不见实际行动。
　　〖懒政不想为·对策〗
　　●加强思想教育，清除“不想为”懒政思想
　　“思想上松一寸，行动上就会散一尺”。因此，给党员干部补“思想”之钙就显得尤为重要。切实加强思想教育，不断深化党员干部对习近平总书记系列重要讲话精神的学习，让党员干部树立责任意识和公仆意识。
　　●强化执纪监督，形成“不想为”约束机制
　　对工作“不作为、慢作为、不落实、中梗阻”等“不想为”问题，要通过强化首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等约束机制的执行来保障。
　　●完善考核制度，要让“不想为”现出原形
　　将服务态度、服务质量、办事公开、依法办事、规范办事和办事效率等纳入绩效管理的内容中，坚持把“裁判权”交给群众，让管理服务对象来监督管理者，使“不想为”的人现出原形，严肃追究“懒汉”的责任，该撤职的撤职，该降级的降级，该调离的调离，玩忽职守构成违法犯罪的，要依法追究刑事责任。
　　●实施正向激励，让“不想为”者积极作为
　　要将绩效管理与薪酬制度改革结合起来，形成“干多干少不一样、干好干坏不一样”的正向激励效应;要深化干部人事制度改革，加大干部交流力度，加大公开比选力度，让一批责任心强、踏实干事、实绩突出的干部脱颖而出，切实解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”的状况。