(一)经典试题试题1：为什么你是这份工作的最佳人选?
　　A．我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。
　　B．我干什么都很出色。
　　C.通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
　　D．你们需要可以生产出·效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……试题2：判断性问题，你有没有创造性?你能不能在压力下工作?
　　A，回答“是”或“，否”。
　　B．回答”是”或”否”，并给出一个具体的例子。
　　C．回答“是”或“否”，并做进一步的解释。试题3：描述一下你自己。
　　A．列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。
　　B．大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习，I贯。
　　C．列举3个自己的性格与成就的具体案例。试题4：如果我们接受你，你会干多久呢?
　　A．说出具体的时间。
　　B．我会一直做下去的。
　　C．“如果它能让我学以致用，发挥潜力，我没有理由不热爱这份工作。”试题5：选择这个岗位，你不觉得你太年轻了吗?
　　A．我可以努力学习，尽快适应这份工作。
　　B，我不小了，在生活上已经完全独立了。
　　 C．我是很年轻，这个岗位也需要丰富的经验和很强的领导能力，不过我曾经在某公司担任过……”试题6：对薪水方面你有什么要求吗?
　　A．我没有什么要求，您定多少就是多少吧。
　　B，我的工作挺重要的，薪水必须在……以上。
　　C．“贵公司实力很强，一定会尊重人才，我认为自己的条件都符合经理职位的要求，而且这个部门又是贵公司的支柱之一，作为部门经理肯定肩负重任，我想我的起薪应该不低于……”(二)答案及分析试题1：
　　A.错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
　　B．错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。
　　C．错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。
　　D．最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。试题2：
　　A．错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。
　　B．最佳答案。一个简短的具体案例可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。
　　c．错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用“应聘指南”之类的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。试题3：
　　A．错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。
　　B．自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他(她)记住你。这样的宣扬并不成功。
　　c．最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。试题4：
　　A．错误。选择这个答案会立刻被淘汰，招聘并不是想听你真正的工作时间，而是你的机敏与智慧。
　　B．错误。也许你是诚实的，也许你想讨好招聘者，但这说明你没有自己的主见。
　　c．最佳答案。你表现出的机智、坦率及个性，还有你独特的语言会被招聘者欣赏，而且留下深刻的印象。试题5：
　　A．错误。大多数公司都是不愿在新人身上花费时间和人力的，而是很快地融入其中，能夠独挡一面。
　　B．错误。没有人会喜欢不诚实、不成熟的回答。
　　c．最佳答案。你可以极力宣扬自己的长处，而且将长处与所应聘的工作有机地结合起来，变不利为有利。试题6：
　　A．错误。没有任何要求，一方面说明你不看重这份工作，另一方面说明你对自己没有自信。
　　B．错误。太过于自傲，可能你的要求对方无法支付。
　　c．最佳答案。先入为主，掌握了主动权，而且无形中又赞美了这个公司，使本来敏感的话题变得很自然，招聘者会比较容易接受。