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作为一种常用的工薪管理制度,秘密工资制的优越性比较强,所以在很多企、事业单位中得到了十分广泛的应用。然而由于企、事业单位在管理水平方面存在着一定的差异,再加上用人单位本身不同的工薪发放规范程度等,特别是由于人力资源管理政策的限制,导致密薪制出现了越来越多的问题,因此本文研究的重点就是该如何有效地运用秘密工资制。