如果你刚从学校踏入社会，你无疑要做出许多的改变；即使你已经在职场搏击经年，你仍然无法回避让自己做出改变。任何一种改变的背后，都会存在着一个动机。你有没有想过，促使你去改变的动机，对改变本身和改变结果，会有怎样的、多大的影响？
　　改变的动机，有被动，也有主动的。被动的改变，常常是因为所处环境的压力，比如来自上级的压力或者来自业绩要求的压力。这个时候，你不得不做出一些改变的姿态和动作，来应付压力使自己得以“过关”，至于是否真的会变、怎么变，那就“走一步说一步吧”。而主动的改变，则是因为你自己对某些方面的不满足，于是你决定“不能再这样下去”，或者“必须再做些什么”，去追求心中一个更高的目标。
　　被动或主动，改变的动力因此有了天壤之别。
　　改变的动机，有基于问题的，也有基于优势的。基于问题的改变，往往是被某个问题所困扰，改变的目的是“治病”。如果只是着眼于问题的症状，改变的努力就可能止步于“头痛医头，脚痛医脚”，局限于“见招拆招”的被动应对。而基于优势的改变，虽然可能也源于问题的困扰，但改变的目的，却是要在某个领域建立领先他人的优势能力，从而赢得把握工作状态和职业发展的主动与先机。
　　不同的目的，决定了努力的方向和程度，乃至截然不同的生存状态。
　　改变的动机，有基于现状的，也有基于愿景的。基于现状的改变，一方面类似基于问题的改变，弥补某一方面的缺陷，却难以实现个人跨越式的发展；另一方面几乎总是在修修补补，你无法预见明天的自己是什么样子。而基于愿景的改变，不但知道自己到哪里去，还要知道怎么去，你会有一步一步的目标和措施。
　　不同的立足点，你对未来的把握因此不同。
　　……
　　虽然改变的动机可以有很多，但是改变的结果却只有两种：
　　你可能比昨天“好一点”。这当然值得欣喜，只是在这个要求速度的时代，你必须跟上市场和职场竞争变化的频率，否则你的对手会比你成长得更快。
　　或者，你会有脱胎换骨的变化。这样的变化就像由蛹化蝶，让你实现职业成长中的跨越，进入一个更广阔的发展天地。
　　量变可以产生质变，前提是所有的量变都指向质变的方向。“脱胎换骨”也许不是一夜之间完成的，但所有的改变应该指向这个目标。那么，你所期望的改变，能不能让你由蛹化蝶，“脱胎换骨”？■