【摘 要】
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随着我国新医改政策的不断深入贯彻,我国医疗卫生资源的分配与利用面临着更高的要求.医疗卫生事业作为国家的一项重要民生,可以说是社会维稳的关键环节.与外国不同,公立医院
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随着我国新医改政策的不断深入贯彻,我国医疗卫生资源的分配与利用面临着更高的要求.医疗卫生事业作为国家的一项重要民生,可以说是社会维稳的关键环节.与外国不同,公立医院是我国医疗服务的主力军,因此,保证公立医院的持续健康发展是相关部门和群众共同关注的中心.近年来,我国新农合医疗制度不断发展和普及,公立医疗机构的人员也发生了相应改变.本文就我国公立医院人力资源管理现状和激励机制的实际执行状况进行分析,力求能够助力于我国公立医院人力资源管理发展.
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