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摘要：在时代不断发展的环境当中，我国不同类型的政策工具都在进行着一定的调整，因此国有企业只有紧跟时代发展的脚步，将传统党政思政工作的模式和途径进行有效的转变以后，才能够更好的对国有企业的党建思政工作质量和效果有效的保障，促进国有企业在竞争激烈的市场环境当中健康发展。鉴于此，本文通过将国有企业作为具体的研究对象，针对其在开展党建思想政治工作的现状进行分析的基础上，对其实践创新进行深入的探索分析。
关键词：国有企业;党建;思政
随着我国市场经济的快速向前发展，国有企业在竞争的过程中也面对了越来越大的压力，其不仅仅会受到经济政策的影响，同时政治对其也能够产生相应的影响，所以在国有企业当中深入的开展党建思想政治工作是特别重要的方面[1]。从客观的方面来看，在时代不断发展的环境当中，我国不同类型的政策工具在都进行着一定的调整，因此国有企业只有紧跟时代发展的脚步，将传统党政思政工作的模式和途径进行有效的转变以后，才能欧更好的对国有企业的党建思政工作的质量和效果有效的保障，促进国有企业在竞争激烈的市场环境当中健康的发展，因此对其进行深入的研究分析具有特别重要的意义。
1.新时期国有企业党建思想政治工作的现状
1.1现有工作与思想政治工作并行的冲突
从客观的方面来看，国有企业在发展的过程中其主要的目的就是要盈利，但是很多的企业错误的认为，在进行运营的过程中仅仅对经济效益的提升重视就行，但是对于思政工作的开展认为不重要[2]。其主要的因素就是国有企业领导层往往不愿意投入很多的人力和物力来对职工开展思政教育培训的工作，还有就是少数的职工认为思想政治工作的实施具有一定的政治色彩，因此不愿意花费时间认真的学习，所以就造成了思政教育工作质量迟迟不能提升的情况。
1.2党员思想上略有松懈
在我国市场经济快速发展的背景下，少数国有企业的党员在思想特征方面出现了之后的情况，其主要就是接受教育培训的时间相对较少，同时外部不良文化价值理念对其造成了一定的影响，因此让其在思想上出现了松懈的情况[3]。
1.3未明确党建思想政治工作对于国企发展的重要性
我国政府在对国有企业进行制度的改革以后，少数的国有企业自身党建思政工作的开展，因对其不重视所以就不能够充分的发挥作用性，进而就出现了党建思政工作地位不断降低的情况，不能够使用党建的理念来正确的引导国有企业健康发展。
2.新时期国企党建思想政治工作的研究和实践思考
2.1改变现有的党建政治思想工作理念
要想实现国有企业在竞争激烈的市场经济环境中健康快速的发展，最为重要的方面就是要对党建思政工作的重要性充分的认知，让其作用性有效的发挥以后，强化企业内部职工的向心力和凝聚力，只有这样才能够让职工与企业的战略发展目标相符合，进而实现企业的整体发展[4]。所以从这个方面来看，国有企业要将早期传统的思政教育的工作模式及时的转变，对发展的思路进行有效的扩展以后，让企业与思政教育培训的目标融合，与运营的状况进行结合，在对企业职工的现实需求综合的考虑以后，立足于推动企业发展，凝聚企业人心为核心，开展党建思政工作活动。
2.2建立科学完善的党建工作制度
对于任何不同类型的企业来讲，在发展的过程中要想实现顺利扩张和利润空间的不断提升，就要使用制度的方式来规范，从另外一个方面来看，使用科学和系统的党建工作制度，能够让国有企业更好的吸引社会中优秀的人才，将人才的积极主动性充分的发挥以后，贡献出自身最大的价值。特别是在新时代的背景下，国有企业面对着发展的压力，只有不断的与时俱进，更新发展的理念，同时科学的对党建思政工作的制度进行完善和调整，方可奠定发展的基础。一是国企要确认建立健全的“双向进入，交叉管理”的制度，在企业工作中，要确保党组织的核心地位，让党建在企业中发挥出其重要的作用，推动其在国企中的核心领导力，在党组织的带领下，保证企业的领导机制，以及企业的重大决策，都能够展现出党组织的重要性。二是为了保障国企中党建思想政治建设工作的有效开展和运行，还需要在企业的实际情况基础上去考量党建团队人员的选择及培训的要求標准，也需要制定相应的规章制度，这样才能够保证国企整个团队的人才水平。
3.将党建思想政治工作与企业文化建设工作相结合
国有企业在党建思政工作实践的进程中，与时代发展的脚步紧密的相契合，与习近平总书记提出的因时而进的理念相同。所以国有企业的党建思政工作首先就是要从制度和文化以及理论和道德等等方面，做到全面的自信，立足于四个自信的内容为基础，对国有企业党建思政工作的内容进行有效的丰富，只有这样才能够让职工对于中国特色社会主义道路真实的意义充分的了解，在职工的爱国情怀进行全面的培养以后，能够让其发自内心的对党拥护。除此以外，国有企业的党组织在思政实践的期间，还可以对互联网的相关技术进行充分的应用，可以将微课与思政教育紧密的融合，让党的相关理念和思想能够及时的传递给每一位职工，进而让其更多的接受党的教育，还能够让职工的积极主动性增强。
4.结语
整体来讲，在新的时代背景下国有企业的党建思政工作的实施只有紧密的结合企业内部现实的情况，同时还要依照内部职工自身特征性的基础上，进行相应的改变和创新，才能够将党组织的作用性充分的发挥出来，进而使用思想政治教育的载体，让职工与企业的战略发展目标相契合，才能够更好的实现国有企业的健康发展。
参考文献
[1]陈园.提升国企党建工作价值创造力的措施探索[J].现代企业文化，2019，22（8）：113-114.
[2]贺明.以国企党建优势推动企业持续健康发展[J].东方企业文化，2020，6（2）：81-82.
[3]蔡玥俊.新形势下国企党建特色工作的探索与思考——以南京钟山资产经营管理集团有限公司为例[J].企业改革与管理，2020，28（1）：91-92.
[4]陈莉.国企党建与公司治理结构适应机制探析[J].中外企业文化，2020，17（5）：107-108.
作者简介
唐小林，男，汉族，1986年7月23日，贵州遵义，本科，助理工程师，贵州乌江能源集团有限责任公司，（550081），研究方向：党建方面。
关键词：国有企业;党建;思政
随着我国市场经济的快速向前发展，国有企业在竞争的过程中也面对了越来越大的压力，其不仅仅会受到经济政策的影响，同时政治对其也能够产生相应的影响，所以在国有企业当中深入的开展党建思想政治工作是特别重要的方面[1]。从客观的方面来看，在时代不断发展的环境当中，我国不同类型的政策工具在都进行着一定的调整，因此国有企业只有紧跟时代发展的脚步，将传统党政思政工作的模式和途径进行有效的转变以后，才能欧更好的对国有企业的党建思政工作的质量和效果有效的保障，促进国有企业在竞争激烈的市场环境当中健康的发展，因此对其进行深入的研究分析具有特别重要的意义。
1.新时期国有企业党建思想政治工作的现状
1.1现有工作与思想政治工作并行的冲突
从客观的方面来看，国有企业在发展的过程中其主要的目的就是要盈利，但是很多的企业错误的认为，在进行运营的过程中仅仅对经济效益的提升重视就行，但是对于思政工作的开展认为不重要[2]。其主要的因素就是国有企业领导层往往不愿意投入很多的人力和物力来对职工开展思政教育培训的工作，还有就是少数的职工认为思想政治工作的实施具有一定的政治色彩，因此不愿意花费时间认真的学习，所以就造成了思政教育工作质量迟迟不能提升的情况。
1.2党员思想上略有松懈
在我国市场经济快速发展的背景下，少数国有企业的党员在思想特征方面出现了之后的情况，其主要就是接受教育培训的时间相对较少，同时外部不良文化价值理念对其造成了一定的影响，因此让其在思想上出现了松懈的情况[3]。
1.3未明确党建思想政治工作对于国企发展的重要性
我国政府在对国有企业进行制度的改革以后，少数的国有企业自身党建思政工作的开展，因对其不重视所以就不能够充分的发挥作用性，进而就出现了党建思政工作地位不断降低的情况，不能够使用党建的理念来正确的引导国有企业健康发展。
2.新时期国企党建思想政治工作的研究和实践思考
2.1改变现有的党建政治思想工作理念
要想实现国有企业在竞争激烈的市场经济环境中健康快速的发展，最为重要的方面就是要对党建思政工作的重要性充分的认知，让其作用性有效的发挥以后，强化企业内部职工的向心力和凝聚力，只有这样才能够让职工与企业的战略发展目标相符合，进而实现企业的整体发展[4]。所以从这个方面来看，国有企业要将早期传统的思政教育的工作模式及时的转变，对发展的思路进行有效的扩展以后，让企业与思政教育培训的目标融合，与运营的状况进行结合，在对企业职工的现实需求综合的考虑以后，立足于推动企业发展，凝聚企业人心为核心，开展党建思政工作活动。
2.2建立科学完善的党建工作制度
对于任何不同类型的企业来讲，在发展的过程中要想实现顺利扩张和利润空间的不断提升，就要使用制度的方式来规范，从另外一个方面来看，使用科学和系统的党建工作制度，能够让国有企业更好的吸引社会中优秀的人才，将人才的积极主动性充分的发挥以后，贡献出自身最大的价值。特别是在新时代的背景下，国有企业面对着发展的压力，只有不断的与时俱进，更新发展的理念，同时科学的对党建思政工作的制度进行完善和调整，方可奠定发展的基础。一是国企要确认建立健全的“双向进入，交叉管理”的制度，在企业工作中，要确保党组织的核心地位，让党建在企业中发挥出其重要的作用，推动其在国企中的核心领导力，在党组织的带领下，保证企业的领导机制，以及企业的重大决策，都能够展现出党组织的重要性。二是为了保障国企中党建思想政治建设工作的有效开展和运行，还需要在企业的实际情况基础上去考量党建团队人员的选择及培训的要求標准，也需要制定相应的规章制度，这样才能够保证国企整个团队的人才水平。
3.将党建思想政治工作与企业文化建设工作相结合
国有企业在党建思政工作实践的进程中，与时代发展的脚步紧密的相契合，与习近平总书记提出的因时而进的理念相同。所以国有企业的党建思政工作首先就是要从制度和文化以及理论和道德等等方面，做到全面的自信，立足于四个自信的内容为基础，对国有企业党建思政工作的内容进行有效的丰富，只有这样才能够让职工对于中国特色社会主义道路真实的意义充分的了解，在职工的爱国情怀进行全面的培养以后，能够让其发自内心的对党拥护。除此以外，国有企业的党组织在思政实践的期间，还可以对互联网的相关技术进行充分的应用，可以将微课与思政教育紧密的融合，让党的相关理念和思想能够及时的传递给每一位职工，进而让其更多的接受党的教育，还能够让职工的积极主动性增强。
4.结语
整体来讲，在新的时代背景下国有企业的党建思政工作的实施只有紧密的结合企业内部现实的情况，同时还要依照内部职工自身特征性的基础上，进行相应的改变和创新，才能够将党组织的作用性充分的发挥出来，进而使用思想政治教育的载体，让职工与企业的战略发展目标相契合，才能够更好的实现国有企业的健康发展。
参考文献
[1]陈园.提升国企党建工作价值创造力的措施探索[J].现代企业文化，2019，22（8）：113-114.
[2]贺明.以国企党建优势推动企业持续健康发展[J].东方企业文化，2020，6（2）：81-82.
[3]蔡玥俊.新形势下国企党建特色工作的探索与思考——以南京钟山资产经营管理集团有限公司为例[J].企业改革与管理，2020，28（1）：91-92.
[4]陈莉.国企党建与公司治理结构适应机制探析[J].中外企业文化，2020，17（5）：107-108.
作者简介
唐小林，男，汉族，1986年7月23日，贵州遵义，本科，助理工程师，贵州乌江能源集团有限责任公司，（550081），研究方向：党建方面。