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高校是一种具有自身独特规律的组织，高校人事管理中激励的运用必须符合教职工的特点与要求。具体地说，为了发挥教职工的积极性和革新精神，高校人事管理中的激励必须坚持公平性、层次性、物质激励与精神激励相结合的原则，并且要特剐重视情感激励法、尊重激励法、榜样激励法等具体的激励策略。
高校人事管理中激励的原则与策略
【摘 要】
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高校是一种具有自身独特规律的组织，高校人事管理中激励的运用必须符合教职工的特点与要求。具体地说，为了发挥教职工的积极性和革新精神，高校人事管理中的激励必须坚持公平性、
【机 构】
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苏州大学人事处
【出 处】
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常熟理工学院学报
【发表日期】
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2009年6期
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