近年来,"成渝经济区"的发展已经让国内看到了区域化经济发展的新成果,而在区域化经济发展中,人力资源产业无疑是最具有竞争力的因素之一。对人力资源产业进行测度和评价可以让政策制定者了解该系统较为真实的现状,从而根据评价制定区域经济发展政策和方向,确保区域经济可持续发展,科学发展。选取四川21个主要城市为研究样本,依据2015年四川省统计年鉴中的数据,通过主成分分析和聚类分析的结果得到影响四川省人力资源产业的四个主要影响因素。研究结果表明:继续以成都作为核心区域进行发展并带动周围地区,形成有规划的大城市群;制定相应的人才引进配套措施,对高学历高技术型人才实行落户政策优待,增强人力资源产业的竞争力;找准各个城市的优缺点,扩大人力资源产业竞争优势,补充人力资源产业竞争短板;避免出现城市人力资源产业差距过大,应该统筹规划,不能因为发展城市群而忽略边缘城市。