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数字化时代组织形态随着外部环境的快速变化出现了新的转型逻辑,移动技术的快速发展促进了互联网技术在经济社会的各个领域的渗透.在数据驱动时代,组织要达成在剧烈变化的市场环境中取得竞争优势的目标,就必须构建组织独特的动态能力.本文基于组织协同和价值创造的视角探讨组织动态能力构建机制,给大数据时代组织创新提供一个新的视角和建议.