人资管理相关论文
人力资源管理是企业内部对员工进行规划和管理的重要方式，也是企业进步和发展过程中的核心要素。近年来，随着信息化技术的不断进步，信......
薪酬体系设计是薪酬管理过程中不可或缺的重要环节,薪酬体系的设计能够直接地影响企业人力资源管理的质量,因此,薪酬管理设计也成......
摘 要：现阶段的事业单位发展、建设得到了社会各界的高度关注，想要在未来的团队建设、人才招揽方面取得更好的成绩，必须在薪酬管理方......
当前,社会经济呈现高质量发展态势,各行各业面临严峻的竞争压力,因此企业管理者具备专业知识是非常重要的.在企业人力资源管理中,......
现阶段的经济转型不断增加,很多企业想要在自身的经济收益上大幅度的提升,必须对人力资源经济管理不断的创新.所有的企业竞争,归根......
专业人事档案资料是一个专业人才的主要基本信息数据来源,它尽可能充分反映的是一个人的主要工作实际生活学习经历.随着我们国家的......
在我国市场经济持续发展过程中,各个领域也不断创新改革,企业面临全新的机遇和挑战.人力资源管理是企业发展过程中的重要内容,是对......
新时期,我国经济迈向高质量发展的新阶段,企业既要提升内部管理水平,紧抓发展新机遇,也需直面新的挑战,创新管理模式,重视对高新技......
随着现代市场竞争日趋激烈,企业面临的运行压力持续增加,人才是企业参与到市场竞争的关键资源,人资管理的价值和重要性也日益凸显,......
摘 要：为了保证中小企业中人资管理工作有良好的质量，应认识到人资管理工作对于中小企业发展的积极作用，并能结合中小企业实际发展需......
企业的人资管理工作在企业的发展中也是十分重要的,需要我们不断的进行探索,重视绩效考核在人资管理中的重要性,让绩效管理工作在......
摘 要：通过事业单位绩效计划的合理科学制定、绩效辅导的及时有效沟通以及绩效考评的严谨公平提出，促进绩效管理体系的进一步完善与......
事业单位工作开展对维护社会稳定、健康发展具有积极作用.但是,对事业单位各项工作加以分析,从“以人为本”角度进行分析,事业单位......
对于企业,人力资源属于最重要的资源,人资是企业发展的基础保证.所以,企业需要选择科学的激励措施,提高人力管理效率.开展管理工作......
摘 要：现代企业管理体系中人资管理是企业管理最为重要的组成部分，而企业文化也是实现企业管理效果的重要手段之一，企业为了提升自身......
结合相关文献研究可知,企业对离退干部进行人资管理是具有多种必要性的,不仅可以提升在职人员工作的积极性,也可以为和谐社会贡献......
人力资源管理对于企业而言是一项非常重要的工作,在该项工作中激发员工的积极性,让员工全身心投入到工作当中,对于企业发展而言具......
国家进入全新的发展时期后,对事业单位也提出了全新的要求,需要从内部着手加强人资管理工作的深化落实.而薪酬管理作为人资管理体......
在事业单位内部的工作领域,人资管理作为重点的工作内容,是影响整体服务效果的重要因素.在人资的工作范畴内,绩效考核是一种全新的......
摘 要：事业单位日常工作期间，人资管理和分配绩效工资均属于核心的工作内容，若有问题产生，则会影响到事业单位整体的工作及发展。鉴于......
摘 要：在科技与经济发展支持下，社会信息化水准不断提升。信息化技术逐渐发展与完善，进而形成全新网络时代，网络时代所带来经济效益较......
事业单位是一种常见的社会组织形式,并不以盈利为目的而展开经营活动.近几年,事业单位获得了较大的发展,管理方面也有了很大的进步......
现代企业要想确保自身在激烈的同行业竞争中始终立于不败之地,占有较高的竞争优势,就必须要激发企业人力资源潜能与优势.而采用切......
在市场竞争形势日渐严峻化背景下,企业若想竞争大环境中立于不败之地,仅仅加强业务能力是远远不够的.更重要的是,加强高素质人才的......
在我国政府职能部门中，行政事业单位是为社会与群众服务的重要部门之一，为了提升其工作效率，做好内部人资管理相关绩效考核工作，这对其......
近年来,企业绩效考核作为加强人力资源管理的工具和有效手段,受到众多企业的重视和青睐.绩效考核对于激发员工自身潜能和工作热情,......
不裁员、不减薪,依靠人力资源管理,制定合理的人力资源战略、人力配置,开展职位管理、励机制、职业生涯规划三个制度模块的专项设......
文章首先分析了人力资源管理柔性化的内涵与意义,在此基础上重点论述开展人力资源柔性化管理的有效措施,以及调动员工工作积极性的......
市场竞争日益激烈，企业要想在当前环境下保持可持续发展的战略目标，就必须加强人力资源建设、强化人资管理、提升竞争优势，以优良的人......
人才是企业稳定发展的重要因素,也是提升电力企业核心竞争力的重要因素.随着市场的不断改革,对电力企业管理创新提出了更高的要求,......
人才是企业向前发展中所不可或缺的重要组成部分,而人才的招募和培训则离不开人力资源部门的合理管控,因此,企业应重视人力资源管......
在经济全球化的深入推进作用之下,我国市场的竞争形势已经表现出了日渐激烈的发展趋势.在如此的市场环境之下,传统的企业管理模式......
近年来我国电力行业迅猛发展,在竞争激烈的市场经济大环境中,供电公司的发展与每一位供电人的工作绩效之间具有密切的联系.绩效考......
当今社会,人力资源管理的方式呈现多样化.人力管理进入信息化时代,所以应根据企业具备的条件和企业层次需求分析,使人力资源管理适......
建筑单位的人力资源培养和开发是其工作的主要核心部分,建筑单位重视员工全方位素质和能力的培养与提升是企业增强自身竞争能力和......
技术，资金，设备以及环境等诸多方面的因素都是现代企业中竞争的几个重要的因素，这种竞争也是全方位的综合实力竞争。从本质上看来，人则......
摘 要：随着社会的发展及教育水平的提高，相关企业及部门对人才的需求也越来越多。进入21世纪，我国的电力企业不断发展，由于电力企业发......
在我国无论是国有企业还是民营企业,职称评审是企业在进行人力资源管理时的基础工作之一.多年来经过人力资源工作者的积极努力,此......
政策引导下,我国的境外工程承包项目不断增加.为了保证建设与管理质量,必须在人资管理方法上进行优化,以适应异域文化下项目建设需......
在我国高速发展的社会经济背景下,对电能的需求量不断增加.这就需要电力企业跟进时代步伐大力发展,而其中人力资源管理发挥着重要......
随着我国经济的高速发展和人口的不断增长,人力资源管理逐渐成为企业关注的热点,甚至是企业竞争中能否脱颖而出的重要因素之一.基......
对研究资料进行分析,可以发现国内事业单位的数量是比较庞大的,涉及诸多人员并且需要承担很大的社会责任和服务工作.事业单位需要......
建筑企业作为我国的支柱产业之一,属于劳动密集型企业,这就为人资管理工作提供了更大的空间,也为人资管理工作提出了更高的要求.因......
对于现代企业来说,人力资源管理发挥着不可比拟的作用和优势,是企业提高整体管理水平的重要手段.而要想充分发挥出人力资源管理的......
管理是一个企业永恒的话题,是一个随时随地都要引起注意的问题,而效益就是企业的生命所在.对于一个企业来说,其效益的好坏与企业内......
随着城市化发展进程的显著加快,为了便捷人们的基础生活,社保卡,一种集多种功能于一体的服务卡应运而生.人们利用社保卡可以完成各......
