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构建和谐社会最重要的因素是建立一种和谐的劳动关系。中国劳动关系不协调的现象已经非常的突出，已经影响了整个经济的发展和企业效益的提高和发展。中国应通过建立以人力资源管理为主导、集体谈判劳动关系调节为辅助的模式来解决劳动关系领域的问题。构建和谐的劳动关系也是人力资源管理理论和实践的核心。
论构建和谐的劳动关系调节模式
【摘 要】
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构建和谐社会最重要的因素是建立一种和谐的劳动关系。中国劳动关系不协调的现象已经非常的突出，已经影响了整个经济的发展和企业效益的提高和发展。中国应通过建立以人力资源
【机 构】
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中国矿业大学管理学院
【出 处】
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集团经济研究
【发表日期】
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2007年11X期
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