人力资源管理理论相关论文
基层公务员作为行政机关主要人力资源力量，构成了我国公务员最主要组成部分。基层公务员的政务服务及行政执法监督管理活动直接面向......
该论文的论点建立在大学教师角色假设基础之上.该论文的基本假设是:大学教师任用制度的有效性,归根到底取决于其对大学教师角色的......
擒要 油田企业的生产特点及经营模式需要油田企业的人力资源管理要向专业化和科学化的道路发展.在人力资源管理工作中,要明确油田......
市场经济的不断发展，企业规模的不断扩大，以及市场竞争的不断激烈，都要求有具体的理论和方法来指导企业的实践。企业的人力资源管理学......
随着社会经济的快速发展,企业面临的竞争压力也日渐增大,对于人力资源的管理也越来越重视。人才对于企业的发展起着重要的作用,高......
胜利油田是技术密集型企业,人力资源素质的高低,关系到企业的兴衰成败。人力资源是企业的第一资源,也是推动企业经济增长的关键要......
人力资源管理理论及实践均表明：人力不是组织的财富，合适的员工才是。用人单位面对应聘者，录用的基本标准就是“合适”，就是人职匹配，就......
20世纪90年代以来我国引入的人力资源管理理论在实践中成效甚微的原因之一是它没有与中国传统文化有机联系起来，挖掘儒家文化在如何......
人力资源管理理论一直被社会广泛地研究与应用，高校学生管理工作面对的是人的工作，将人力资源管理理论应用于实际管理中，会大大提高学......
近年来,随着人力资源管理理论的创新,“人本管理”理念受到了广泛关注.然而,随着知识经济和信息经济时代的到来,人的实践创新能力......
事业单位是一个比较独立但又具有特殊作用的社会公共部门,为我国社会服务提供科教文卫等的服务.在经济高速发展的今天,人事管理不......
中图分类号:C931.3文献标识码:A文章编号:1673-8209(2009)10-0186-01 现代人力资源管理理论认为,人力资源的调配、考核奖惩......
根据人力资源管理理论,高校绩效管理的目的就是以以人为本的理念来构筑心理契约,最终促成高校和教师的共同发展.然而在实施绩效管......
所谓“胜任力模型”是来源于现代企业人力资源管理中的一个测评工具，体育教师与企业管理人员在众多方面存在着共同特征，因此体育教师......
当今社会,经济发展主要由经济活动人口素质的提高而带动,随着高新技术在生产中广泛应用,人力资源的质量在经济发展中将发挥越来越......
高校的学生管理工作主要是针对学生进行的管理,它是一项非常复杂多样的管理工作,需要借助外部理论的支撑才能达到高效管理的目的。......
就当今人力资源管理论研究现状进行分析,提出现代企业在人力资源管理过程中存在的问题。结合这些问题,给出人力资源管理理论研究的......
目前，人力资源管理学科发展面临的一个突出问题，是如何促使人力资源管理理论的本土化。解决这个问题，要将西方的理论、观点、方法与中......
一、人力资源管理及其概念人力资源管理是指运用现代科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理培训、组织与调配，使人力与物力经常......
自80年代末开始，悄然兴起的新经济，逐渐对现代人力资源管理在增加适应性和组织创新方面提出了更高的要求。为了应对这种挑战，在传统经......
班级是高校最基本的学生单位，班干部是辅导员和班主任组织班级活动，了解班级学生情况的主要助手，承载着班级建设的重任。笔者引用人力......
文章介绍了西方最主要的几个人力资源管理理论，包括人性假设理论、需要层次学说理论、双因素理论、期望理论、公平理论等。这些理论......
随着经济的发展、科技的进步。现代人力资源管理在企业管理领域成就日益突出,公共部门人力资源管理的理论也是在私人部门人力资源......
构建和谐社会最重要的因素是建立一种和谐的劳动关系。中国劳动关系不协调的现象已经非常的突出，已经影响了整个经济的发展和企业效......
美国人力资源管理模式的特点无论在理论和实践上，人力资源管理主要有东方和西方两种主要的模式。而西方以美国为主，东方以日本为主。......
在人力资源管理工作中，离不开人力资源管理理论的指导。我国属于人口资源大国，当前我国人力资源管理工作面临极大的挑战，工作复杂性极......
在各级各类教育中,职业教育与市场经济的联系最为直接、最为紧密。长期以来,我国职业教育形成了一整套与计划经济体制相适应的体系......
班级管理模式对临床医学八年制医学生的成长与成才起着非常关键的作用。北医三院在临床医学八年制医学生班级管理中引入人力资源管......
在经济活动全球化、网络化、知识化的背景下，人力资源将成为推动企业发展的关键因素，是企业获取利润的重要手段。人力资源管理在企业......
“研究统计表明组织成败有45％-65％的变异量是由领导者的领导能力所决定的”。随着经济全球化的兴起，对各国政府和企业而言，如何在全球......
【摘 要】企业人才的培养与管理的优劣主要是由人力资源管理部门工作的优劣决定的。笔者根据自身的实践经验并结合对企业人力资源......
世上万物都有一个发生、发展过程,人力资源管理理论也有一个不断发展的演进过程.人力资源管理理论经历了从"经济人"到"社会人",再......
20世纪管理理论形成了庞大的学科体系.随着世界科学技术尤其是信息技术的突飞猛进,管理的思想、方法、手段和管理组织等诸多方面都......
政府管理创新的切入点比较多。在政府职能转变层面，可以将市场机制引入公共领域，消解人为造成的市场分割与壁垒；在技术层面，可以通过信......
中国改革开放的深入,中国经济高速增长,为中国企业带来了勃勃生机,也为中国的管理人才提供了成长和一显身手的广阔天地。时代呼唤......
与企业广泛应用人力资源管理理论不同．教育领域一直对教师的职业生涯规划缺乏关注。教师职业被认为是从一而终的铁饭碗，只需要按照年......
作者将人力资源管理理论与计算机技术结合起来,运用于专业技术干部任期考评.本文介绍了作者研制的专业技术干部任期考评系统的设计......
一、目标激励，提高干部职工的组织归属感（一）以目标催生动力。在建设更高标准、更加全面的小康社会新征程中。前锋农场要实现“四个转......
【摘要】研究人力资源价值的影响因素应是构造人力资源价值计量模型的起点，但现有的人力资源价值计量模型由于缺乏对人力资源价值影......
当代社会，市场竞争归根结底是人才的竞争，各行各业都不例外。随着我国经济的飞速发展，高技术、高素质、多面型、创新型人才日益成为施......
在国库工作考核评价机制中引入现代人力资源管理理论，对计划业绩、监控业绩、考核业绩、反馈业绩四个阶段进行对比分析，提出加强人民......
资源基础理论(RBV)和战略人力资源管理理论(SHRM)都是最近十来年兴起的新理论.RBV是战略管理领域的研究前沿,而SHRM则是人力资源管......
80后，就是1980年至1989年间出生的人，美国也把这一代叫Y一代。这个定义最早来自社会学家，他们习惯于把第二次世界大战以后出生的人进......
今天，人力资源管理已经为人们所熟知，关于人力资源管理理论和实践的研究也在日益丰富。虽然关于人力资源管理和组织绩效之间的关系并......
