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随着开发区由高速扩张发展阶段迈向高质量发展阶段,其管理体制行政化、运行机制僵化固化特征已然跟不上当前发展步伐,特别是,传统......
推行教师终身教职聘任制改革是高等学校人事制度改革的重要方向，通过有序、合理、科学的竞争机制，进一步调动大学教师的创新精神，优化......
1986年始,国务院和教育部相继出台多项政策强调要推动高校教师聘任制改革。自此经过32年的实践探索,"准聘与长聘"制作为高校教师......
我国高校聘任制改革是事业单位人事制度改革的制度环境和教育资源的类市场化配置的技术环境共同作用的结果。此项改革在取得成效的......
[ 案例] 1999 年秋，安徽某县开始进行中小学内部管理体制改革（以下简称“内改”），改革内容包括4 项：岗位责任制、工资浮动制、教职工......
案例 2006～2007新学年开学对于C县某中学来说本是值得庆贺的日子：2006年该校中考上重点高中线的人数历史性地突破百人大关，走......
据东南快报，从2014年起，福建省每年安排省属公益类科研院所基本科研专项4000万元，用于稳定支持省属科研机构开展自主选题研究和科技创......
高校青年引进人才日益成为我国高等教育“双一流”建设的中坚力量,通过对我国25所“双一流”建设高校进行问卷调查,使用负二项回归......
在处于激烈变革的当今世界,各国之间的高等教育竞争实际上就是大学师资力量的竞争,为此,许多国家的高校都优先把师资队伍建设作为......
该论文的论点建立在大学教师角色假设基础之上.该论文的基本假设是:大学教师任用制度的有效性,归根到底取决于其对大学教师角色的......
编者按 于1999年1月1日正式实施,该法律要求:“高等学校实行教师聘任制.教师经评定具备任职条件的,由高等学校按照教师职务的职责......
一种科学的聘任制改革是基于激励与竞争基础上的改革,一种合理的评价体系也应是能为广大教师解决能进能出、能上能下、能高能低的......
公务员聘任制改革是我国公共部门人力资源开发和管理的又一新举措,从行政心理的视角对其进行分析有助于其顺利开展。本文分析了公......
随着市场经济体制的不断确立,事业单位的人事体制改革亦日益深化.聘任制作为人事体制改革的核心内容,也正在被事业单位尤其是高等......
北大的教师聘任制改革改革方案在社会各界引起强烈反响,引发了一场围绕我国高校人事制度、教育评聘制度、学术竞争机制、学术评价......
以近期福建省实行高校教师等专业技术职务自主评聘改革为例，浅析其在高校教师职务聘任制改革中所具有的借鉴意义。其中既分析了岗位......
