【摘 要】
:
本文基于《新财富》最佳分析师评选活动,考察了分析师乐观程度与其获取声誉的关系.研究发现,分析师对关联机构重仓持有股票评级的乐观程度越高,入选明星分析师的概率越大;且
【机 构】
:
西南财经大学会计学院四川农业大学管理学院;北京外国语大学国际商学院;
论文部分内容阅读
本文基于《新财富》最佳分析师评选活动,考察了分析师乐观程度与其获取声誉的关系.研究发现,分析师对关联机构重仓持有股票评级的乐观程度越高,入选明星分析师的概率越大;且当机构投资者与分析师的利益关联紧密时,这一现象更为明显.进一步研究表明,整体乐观的分析师确实更容易进入明星榜单,但分析师对关联股票的乐观评级对其获选明星的影响更大;分析师在进入明星榜单后,对关联机构重仓持有的股票继续予以较乐观的评级,未改善其信息质量;与非明星分析师相比,明星分析师对其跟踪组合中非关联机构持有股票的研究报告质量更差.本研究表明,机构投资者主导的分析师声誉评价体系是导致分析师研究报告偏乐观的重要因素之一,这种主要由利益关联方主导的评选机制会扭曲分析师的声誉激励,降低分析师提供的信息质量.
其他文献
本研究援引烙印效应理论,以全国服务标杆企业碧水湾为研究对象,构建师徒制影响组织操作常规的理论框架,着重探讨酒店如何利用师徒制影响组织操作常规的作用机理.研究发现:(1)
集群核心企业的技术溢出是集群创新绩效的“良药”还是“毒药”,这是理论与实践中的热点问题.本文整合技术溢出的“教授逻辑”和“说服逻辑”,结合资源依赖理论,从双向技术溢
创新链断裂或功能结构的不匹配、不完整是导致我国创新效率低下的关键因素,如何构建并完善创新链以促进其功能的有效发挥是当务之急.本文依据巴斯德象限理论,基于协同创新视
供应商网络技术多元化对企业创新有重要影响,但二者之间的作用机制仍不清晰.本文基于动态能力理论和社会网络理论提出,供应商网络技术多元化将激励企业拓展内部技术知识基础
创新是影响企业核心竞争力的关键因素,如何激励企业创新已成为当今重要的研究议题.为此,本文以2006-2016年实施的302份股票期权方案为样本,采用倾向得分匹配法和双重差分模型