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作为高校科研创新的主要载体，高校创新团队现如今有着举足轻重的地位。在考核、评价以及奖惩等不同环节，都应有不同的方法手段来实行操作，因此一个好的创新团队绩效评价尤为重要。在建立良好的竞争机制的同时，也应使成果评价机制得到完善，从而使创新团队成果量化评价机制得以很好的建立。本文针对高校创新团队绩效评价体系进行分析，首先阐述其得以构建的历史条件，接着提出其目前存在的问题，最后指出了今后应努力的方向。