【摘 要】
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在医院管理环节中,人力资源是较为重要的部门,其主要承担着医院新医改体制的推动作用,在医院的管理中具有举足轻重的意义。近年来,随着新医改的实施,医疗行业竞争较为激烈,这
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在医院管理环节中,人力资源是较为重要的部门,其主要承担着医院新医改体制的推动作用,在医院的管理中具有举足轻重的意义。近年来,随着新医改的实施,医疗行业竞争较为激烈,这就要求医院改善自身医疗条件,引进专业人才,提高医院总体竞争力,维护医院的稳定性。在此过程中,就需要强化人力资源管理激励制度,从而最大化发挥医院各部门作用。文章针对医院激励机制展开分析,希望能够为医院人力资源管理提供借鉴。
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