什么是“过劳死”
　　
　　“过劳死”一词最早源于日本，出现在二十世纪七八十年代日本经济繁荣时期。它并不是临床医学病名，而属于社会医学范畴。日本学者对“过劳死”的定义是：由于过度的工作负担，导致高血压等基础疾病，进而引发脑血管病或者心血管病等急性循环器官障碍，从而使患者陷入死亡状态的一种社会医学现象。根据这个定义，“过劳死”至少应包含以下三个方面的内容：一是劳动者承担过重的劳动负担；二是这种负担引起了循环器官急性障碍；三是由于上述两种原因导致了劳动者死亡结果的发生。
　　
　　“过劳死”问题的成因
　　
　　在当今的信息化时代，“过劳死”愈演愈烈，已经成为一种亟待解决的社会问题。信息时代从根本上改变了人们的生活方式，使人们的生活质量大大提高。然而，人们的工作强度日益增大，工作时间大大延长，各种与工作压力相关的疾病也不断增多。信息社会新技术的采用加大了人们的工作负担。据调查，在英国，办事员平均每天会收到171条信息、46个电话、15条备忘录、19封工作信函、22封电子邮件。如今，公司裁员已司空见惯，企业员工人人自危，全球性的裁员很可能影响到中国的雇佣形势。处在转型期的中国国营、民营企业中裁员现象也非常普遍。面对来势汹汹的“裁员”浪潮，为了保住现有的职位，许多公司职员夜以继日地工作，甚至主动加班，相当多的人为此付出了“亚健康”，甚至“过劳死”的代价。
　　有的公司推行所谓“床垫文化”：午休时，席地而卧；晚上加班，盈月不回宿舍，就这一张床垫，累了睡，醒了爬起来再干。市场竞争日益残酷，企业为了提高竞争力，鼓励加班也就不足为奇了。有的公司干脆把加班与绩效考核挂钩，逼迫员工拼命工作。公司上上下下都把“加班文化”奉为制胜法宝，推崇备至。笔者认为，这种只追求企业自身利益的狭隘的企业文化是造成当今越来越多的“员工过劳死”的主要原因。
　　
　　中国“过劳死”问题的现状
　　
　　最近几年，随着市场竞争的日益激烈，“过劳死”问题已经成为我国的一个非常严峻的社会问题，且呈现出向年轻人蔓延的态势。据上海科学院最近公布的“知识分子健康调查”显示，北京知识分子的平均寿命从10年前的五十八九岁已降到五十三四岁，这是一个值得警惕的信号。我国最近的一项调查显示，已经有超过7亿人处于亚健康状态，占全国总人口的60%~70％。中年人是亚健康的高发人群，比例接近50％；脑力劳动者明显高于体力劳动者，知识分子和企业管理者的比例最高；从行业分布来看，城市的新兴行业，如高新技术产业、电子信息、IT业、新材料业、广告设计、新闻及行政机关等人群高达50%以上。
　　这段时间，“过劳死”成为一个热门话题。25岁的华为研发人员胡新宇因肺炎转为脑膜炎于5月28日不治身亡，据知情人士透露，他是长期连续加班累垮的。5月30日，广州海珠区年仅35岁的女工甘红英连续加班后猝死，在她离开这个世界前4天，累计加班22小时。中华全国总工会劳动保护部部长张成富就此表态：“我们对企业见利忘义、淡漠劳动者生命的行为表示愤慨！”
　　本栏编辑/胡津浦
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　　作者简介：张家瑞，生于1979年，男，西南财经大学工商管理学院人力资源管理专业博士研究生，主要研究方向为人力资源管理、跨文化管理。