【摘 要】
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目前我国许多电力企业的人力资源管理绩效评价工作的现状并不容人乐观,存在着诸如绩效评价指标的片面性、岗位分析不到位、信息不全面等各种问题,对于这些问题,我们首先需要
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目前我国许多电力企业的人力资源管理绩效评价工作的现状并不容人乐观,存在着诸如绩效评价指标的片面性、岗位分析不到位、信息不全面等各种问题,对于这些问题,我们首先需要不断的重视,并进一步的找到相应的解决措施。
At present, the current situation of human resource management performance evaluation of many power enterprises in our country is not optimistic. There are various problems such as the one-sidedness of the performance evaluation indicators, the incomplete position analysis and the incomplete information. For these problems, we first need constant Attention, and further find the appropriate solution.
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