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日本企业薪酬制度经历三次时代变革,从年功序列工资制,到职务、职能工资制,到成果主义薪酬制度。每次变革都存在着历史必然性,是顺应经济和社会发展的,同时给我国薪酬体系的完善有一定的启示。
日本企业薪酬制度的发展及启示
【摘 要】
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日本企业薪酬制度经历三次时代变革,从年功序列工资制,到职务、职能工资制,到成果主义薪酬制度。每次变革都存在着历史必然性,是顺应经济和社会发展的,同时给我国薪酬体系的
【机 构】
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首都经济贸易大学劳动经济学院
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2016年04期
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