论文部分内容阅读
摘要：本文首先介绍了为何要加强农商银行思想政治工作，从现存的经济体制出发，提出新时期下农商银行思想政治工作中存在的问题，最后针对存在的问题，提出相应的解决对策，以期提升农商银行系统的思政水平。
关键词：农商银行；思想政治工作；从业人员
随着我国市场经济的逐渐发展，金融行业改革的不断深入，我国金融行业逐渐对从业人员实施放开政策，许多新鲜血液的加入，使农商银行的从业人员逐渐增多，导致从业人员的思想方式和价值观念也存在着多样化的趋势。
一、为何要加强思想政治工作
人员的增多就要加强对人员的管理，如何提高农商银行从业人员的思想政治工作成为农商银行面临的重要且紧迫的新挑战。市场经济的逐渐发展，人们的生活也在逐渐地发生变化。银行内部的工作环境也发生了重大变化，银行的从业人员心理压力大、幸福指数低、在现实的工作中不能体现自我的价值等问题一直困扰着银行的从业人员，使得他们的思想状态也发生了变化。银行的从业人员是银行發展的重要推动力，加强从业人员的思想政治工作是农商银行发展的指南针。农商银行的从业人员，需要有精湛的业务技术，还要有高尚的职业道德。在市场的竞争机制越来越激烈的同时，加强农商银行的从业人员的政治思想与职业道德显得尤为重要。
二、加强思想政治工作存在的问题
随着我国市场经济的发展，我国的金融行业对人才的要求加大，因此农商银行开放了对从业人员的政策。许多新鲜血液的加入，尤其是刚刚从大学校园走出的年轻人，他们对物质生活多样性越来越高。年轻人的注意力已经从加快我国建设的发展为热衷于潮流时尚的享乐主义。对于这些未经雕琢的年轻人，农商银行应加强对这些员工的思想政治工作，以避免在腐朽和消极的思想下，年轻人会误入歧途，影响自身的发展和祖国的建设。在农商银行的经济体制改革过程中，许多的年轻员工会产生思想波动，存在着极其脆弱的矛盾心理。
现代的思想政治工作，仍是以前的传统的应试教育进行考核。在新形势下，以多媒体的形式所获得的信息，正在被农商银行从业人员机械化的接受着思想政治教育。这样的教育手段只会增加员工的抵抗情绪，增加员工的心理压力，不能有效地发挥思想政治工作所传递的正能量。因此，在这一时期，农商银行应加强对从业人员的思想政治工作，使从业人员保持心态健康，促进农商银行的持续发展。
三、加强思想政治工作的解决对策
（一）强化管理层的建设
银行的各级管理层对银行人员的言行都存在着潜移默化的影响。因此，要加强从业人员的思想政治工作，首先要强化好各级管理层的思想政治工作。农商银行的管理层是整个银行的责任人，在工作方面，各级管理者要加强自我的作风建设，树立公正廉洁的形象，为员工发挥表率作用，面对工作的各种严峻形势，要以身作则，用行动去要为银行从业人员树立榜样。在与从业人员的沟通中要将其视为朋友，多站在从业人员的角度去看待问题，考虑问题。将思想政治工作落实到全体员工中，充分考虑从业人员的心理承受能力，为从业人员办好事办实事，充分的尊重员工，解决员工的困难，实现员工的愿望，保证在不损害各项工作利益的前提下，达到员工的期望值。努力做好从业人员的支持者和拥护者，积极的投身与银行事业的发展中，增强管理人员的责任感和使命感。
（二）坚持以人为本的核心观念
之所以要提供农商银行全体人员的思想政治工作，是因为“人”是企业经济发展的核心，任何脱离与人相关的制度都是不切实际的，脱离现实的。坚持“以人为本”的思想观念，在开展思想政治教育工作时，保证每一个员工熟悉自身的利益和权利，从员工真正关心的问题出发，尽最大可能地解决员工的问题，增强员工的责任感和存在感，充分听取员工的合理化建议，使员工感受到主人翁的地位。这样员工都能够更加安心的工作，有效的思想政治工作还可以提供工作效率。在进行工作上决策的同时，要先听取员工自身的意見，使员工的性格与新的工作机制，可以合二为一，相互促进达到最佳的效果，减少员工的抵触情绪，以保证思想政治工作的效果。
（三）有效的深化工作机制
对各级领导和各个从业人员进行考评竞争机制，无论是正式员工，还是聘用的员工都要签订劳务合同，提高员工的责任感，使全体员工都能用积极的心态去面对工作。在农商银行的思想政治工作中，可以将工作人员的唯利心理和对物质的欲望，通过奖励机制来加强对思想政治工作的培养。在薪资和奖金的分配上要进行全面的公开制度，使员工都参与到其中，参加制定薪资的分配，奖金的分配。以保证每一个员工对职工福利待遇能够心里有数，还要为员工营造出一个良好、和谐的工作环境，不断改善工作环境。为员工的心理健康构建一个可以释放压力的平台。
（四）建立健全有效的沟通机制
在开展思想政治工作中，还应加强上级领导与下层员工沟通。建立健全这样的双向沟通机制，可以在上级领导面前直接传达信息，向领导表达疑惑，反应工作中存在的问题，以及对未来的工作中有什么建议。使得上级领导与下层员工及时的进行沟通和思想的反馈，使得思想政治工作发挥长效机制。此外，各个部门之间也要建立相同的沟通渠道，部门之间要定期的开展座谈活动，提出工作中的遇到的困难和问题。通过部门间的资源整合，减少工作中的摩擦，提升整个农商银行的资源利用。建立健全有效的沟通机制，农商银行的思想政治工作提供基础。
四、结语
为加快发展农商银行思想政治工作，首先要强化管理层的建设，其次要坚持“以人为本”的核心观念，从员工出发，关心员工，尊重员工。最后，要深化工作机制，提高员工的责任感，建立健全有效的沟通机制，只有这样才可以提升员工的工作积极性，激发员工的热情，保证领导层与基层员工直接的良好关系，拉近两者之间的距离，以此提升农商银行系统员工思想政治教育水平，为国家的良好发展提供动力。
关键词：农商银行；思想政治工作；从业人员
随着我国市场经济的逐渐发展，金融行业改革的不断深入，我国金融行业逐渐对从业人员实施放开政策，许多新鲜血液的加入，使农商银行的从业人员逐渐增多，导致从业人员的思想方式和价值观念也存在着多样化的趋势。
一、为何要加强思想政治工作
人员的增多就要加强对人员的管理，如何提高农商银行从业人员的思想政治工作成为农商银行面临的重要且紧迫的新挑战。市场经济的逐渐发展，人们的生活也在逐渐地发生变化。银行内部的工作环境也发生了重大变化，银行的从业人员心理压力大、幸福指数低、在现实的工作中不能体现自我的价值等问题一直困扰着银行的从业人员，使得他们的思想状态也发生了变化。银行的从业人员是银行發展的重要推动力，加强从业人员的思想政治工作是农商银行发展的指南针。农商银行的从业人员，需要有精湛的业务技术，还要有高尚的职业道德。在市场的竞争机制越来越激烈的同时，加强农商银行的从业人员的政治思想与职业道德显得尤为重要。
二、加强思想政治工作存在的问题
随着我国市场经济的发展，我国的金融行业对人才的要求加大，因此农商银行开放了对从业人员的政策。许多新鲜血液的加入，尤其是刚刚从大学校园走出的年轻人，他们对物质生活多样性越来越高。年轻人的注意力已经从加快我国建设的发展为热衷于潮流时尚的享乐主义。对于这些未经雕琢的年轻人，农商银行应加强对这些员工的思想政治工作，以避免在腐朽和消极的思想下，年轻人会误入歧途，影响自身的发展和祖国的建设。在农商银行的经济体制改革过程中，许多的年轻员工会产生思想波动，存在着极其脆弱的矛盾心理。
现代的思想政治工作，仍是以前的传统的应试教育进行考核。在新形势下，以多媒体的形式所获得的信息，正在被农商银行从业人员机械化的接受着思想政治教育。这样的教育手段只会增加员工的抵抗情绪，增加员工的心理压力，不能有效地发挥思想政治工作所传递的正能量。因此，在这一时期，农商银行应加强对从业人员的思想政治工作，使从业人员保持心态健康，促进农商银行的持续发展。
三、加强思想政治工作的解决对策
（一）强化管理层的建设
银行的各级管理层对银行人员的言行都存在着潜移默化的影响。因此，要加强从业人员的思想政治工作，首先要强化好各级管理层的思想政治工作。农商银行的管理层是整个银行的责任人，在工作方面，各级管理者要加强自我的作风建设，树立公正廉洁的形象，为员工发挥表率作用，面对工作的各种严峻形势，要以身作则，用行动去要为银行从业人员树立榜样。在与从业人员的沟通中要将其视为朋友，多站在从业人员的角度去看待问题，考虑问题。将思想政治工作落实到全体员工中，充分考虑从业人员的心理承受能力，为从业人员办好事办实事，充分的尊重员工，解决员工的困难，实现员工的愿望，保证在不损害各项工作利益的前提下，达到员工的期望值。努力做好从业人员的支持者和拥护者，积极的投身与银行事业的发展中，增强管理人员的责任感和使命感。
（二）坚持以人为本的核心观念
之所以要提供农商银行全体人员的思想政治工作，是因为“人”是企业经济发展的核心，任何脱离与人相关的制度都是不切实际的，脱离现实的。坚持“以人为本”的思想观念，在开展思想政治教育工作时，保证每一个员工熟悉自身的利益和权利，从员工真正关心的问题出发，尽最大可能地解决员工的问题，增强员工的责任感和存在感，充分听取员工的合理化建议，使员工感受到主人翁的地位。这样员工都能够更加安心的工作，有效的思想政治工作还可以提供工作效率。在进行工作上决策的同时，要先听取员工自身的意見，使员工的性格与新的工作机制，可以合二为一，相互促进达到最佳的效果，减少员工的抵触情绪，以保证思想政治工作的效果。
（三）有效的深化工作机制
对各级领导和各个从业人员进行考评竞争机制，无论是正式员工，还是聘用的员工都要签订劳务合同，提高员工的责任感，使全体员工都能用积极的心态去面对工作。在农商银行的思想政治工作中，可以将工作人员的唯利心理和对物质的欲望，通过奖励机制来加强对思想政治工作的培养。在薪资和奖金的分配上要进行全面的公开制度，使员工都参与到其中，参加制定薪资的分配，奖金的分配。以保证每一个员工对职工福利待遇能够心里有数，还要为员工营造出一个良好、和谐的工作环境，不断改善工作环境。为员工的心理健康构建一个可以释放压力的平台。
（四）建立健全有效的沟通机制
在开展思想政治工作中，还应加强上级领导与下层员工沟通。建立健全这样的双向沟通机制，可以在上级领导面前直接传达信息，向领导表达疑惑，反应工作中存在的问题，以及对未来的工作中有什么建议。使得上级领导与下层员工及时的进行沟通和思想的反馈，使得思想政治工作发挥长效机制。此外，各个部门之间也要建立相同的沟通渠道，部门之间要定期的开展座谈活动，提出工作中的遇到的困难和问题。通过部门间的资源整合，减少工作中的摩擦，提升整个农商银行的资源利用。建立健全有效的沟通机制，农商银行的思想政治工作提供基础。
四、结语
为加快发展农商银行思想政治工作，首先要强化管理层的建设，其次要坚持“以人为本”的核心观念，从员工出发，关心员工，尊重员工。最后，要深化工作机制，提高员工的责任感，建立健全有效的沟通机制，只有这样才可以提升员工的工作积极性，激发员工的热情，保证领导层与基层员工直接的良好关系，拉近两者之间的距离，以此提升农商银行系统员工思想政治教育水平，为国家的良好发展提供动力。