【摘 要】
:
随着社会的日益完善,我国经济增长速度也呈现出放缓的趋势,市场需求也呈现出明显的下降趋势,特别是经济结构转型的进行,国有企业的调整压力也在不断地增加,这种情况下,国有企
论文部分内容阅读
随着社会的日益完善,我国经济增长速度也呈现出放缓的趋势,市场需求也呈现出明显的下降趋势,特别是经济结构转型的进行,国有企业的调整压力也在不断地增加,这种情况下,国有企业存在的债务风险也比较的严重.并且通过分析国有企业债务情况可以发现,杠杆比较高、债务资金使用效率比较低、债务结构不够合理的情况,当前债务问题已经成为国有企业面临的重要风险.这种情况下,国有企业需要主动积极地进行融资渠道的拓展,保证债务搭配的合理性,通过债转股的方式来进行债务风险的防范,做好债务目标管理,帮助国有企业化解其存在的债务风险.
其他文献
在当前这个阶段,我们国家的经济发展水平同以往相比较,已经实现了十分迅猛的提升和发展,在这样的情况之下,社会大众对于能源的需求程度同以往相比较,也相应的获得了急速的提
随着社会经济的不断发展,事业单位改革不断深入,在这种环境下,其人力资源管理工作也受到了高度重视.对于事业单位的建设与发展来说,人力资源管理和财务管理占据重要位置,二者
强化国有企业设备管理规范化管理,既需要明确中国目前的发展环境,又需要保持国有企业的优势特征,通过体制机制建设以及人员队伍建设来提高国企设备管理规范化建设,进而帮助国
文本主要针对企业招投标工作实践与思考展开深入研究,结合企业招投标活动的必要性,阐述了企业招投标的主要方式,如公开招标、邀请招标等,然后又提出了几点提高此项工作的措施
随着近年来改革的不断深化,许多事业单位越来越重视从传统“人事管理”向现代化人力资源管理转变.绩效考核是国内外众多企业的重要人力资源管理工具,绩效考核工作做得好,能有
工程投资作为建筑项目的重要组成部分,是实现工程造价管理的主要手段,基于这种认知,业主单位应当从可行性研究的角度出发,通过投资估算编制,准确掌握建筑项目的支出、收入等
干部考核是选人用人识别干部的一种重要方式,但是在工作中,经常会遇到考核难以量化、考不准的问题,本文通过对干部考核中遇到的问题进行分析,提出相应的对策.
在如今的社会发展过程中,人力资源已成为各行各业发展过程中最重要的资源.在城商行发展的过程中,部分员工在工作的过程中对于工作的态度缺乏一定的热情,工作过程中出现了较多
大数据的普遍运用反映了人们对于新生产率的提高和消费者收益的增长这一方面充满期待,这给财务管理工作以及市场的变化带来了一系列的连锁反应,企业对待大数据的不同态度在很
人力资源配置分析涉及人与事的关系、人自身的各方面条件和企业组织机制及行业现实等要素.文章在从人和事、人自身、人和组织等方面分析人力资源配置情况的基础上,分析人力资