【摘 要】
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战略性人力资源管理与变革的成效取决于其控制系统的完善与作用发挥的程度。本文从战略性人力资源控制的悖论出发,运用过程理论的基本原理和特征,阐述了战略性人力资源控制的
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战略性人力资源管理与变革的成效取决于其控制系统的完善与作用发挥的程度。本文从战略性人力资源控制的悖论出发,运用过程理论的基本原理和特征,阐述了战略性人力资源控制的本质、构成要素及其内在的逻辑关系与运作机理,并对基于过程理论的战略性人力资源控制系统进行了简要的评价。
The effectiveness of strategic human resource management and change depends on the extent to which its control system is perfected and functioning. Based on the paradox of strategic human resource control and using the basic principles and characteristics of process theory, this paper expounds the essence, components and inherent logical relations and operational mechanisms of strategic human resource control. Human Resources Control System conducted a brief evaluation.
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（《语文精华积累分类选编“韵文”》有10000字符，我们在《考试周刊》中已发过开头部分，这是续编。） 4.惜时求知 学而不思则罔，思而不学则殆。（孔子）百川东到海，何时复西归。少壮不努力，老大徒伤悲。（《汉乐府》）勤学如春起之苗，不见其增，日有所长……（陶渊明）少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；老而好学，如秉烛之明。（《说苑》）谈笑有鸿儒，往来无白丁。（刘禹锡《陋室铭》）甘罗十二为上