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在社会主义市场经济条件下，企业分配行为具有自主性、直接性、差异性和变动性，具有激励的功能和推动的功能。现实中企业分配行为存在诸多不规范、不合理的因素：企业用于内部收入分配价值总量的确定不合理；企业对职工收入的支付不合理；企业分配结果不合理。其原因是：企业用于内部收入分配价值总量的确定缺乏制度制约；企业职工收入支付制度不规范；企业分配制度不规范。为规范企业分配行为必须采取相应的对策。