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本文通过研究前人关于人力资源和人力资源实践的研究，将组织战略与人力资源管理和人力资源实践结合在一起，对战略性人力资源管理的内涵、战略性人力资源实践模式、以及战略性人力资源实践与组织绩效间的关系进行分析和总结，并提出战略性人力资源实践与组织绩效之间关系的理论模型。
战略性人力资源实践的理论研究综述
【摘 要】
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本文通过研究前人关于人力资源和人力资源实践的研究，将组织战略与人力资源管理和人力资源实践结合在一起，对战略性人力资源管理的内涵、战略性人力资源实践模式、以及战略性人
【机 构】
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杭州电子科技大学
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2010年32期
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