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摘 要:國有企业建立现代企业制度的实践正在进一步深化,思想政治工作要做到具体化和时代化,具体化,要使思想政治工作真正发挥其应有的作用,就必须牢固树立和认真落实科学发展观,用科学发展观不断推进思想政治工作的创新。
关键词:国有企业 职工 思想政治
中图分类号:G41 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2011)10(a)-0176-02
思想政治工作是企业发展的强大精神动力和思想保证。随着社会主义市场经济体制的建立完善,改革开放不断深入和信息技术的迅猛发展,人们的利益需求趋向多元化,生活方式、生活观念多样化,各种思想、文化相互融合和碰撞,国有企员工的思想难免出现一些困惑和疑惑,说教式的思想政治工作已很难奏效,思想政治工作在思想上的导向、方式方法面临一系列艰巨的任务和严峻的考验。在新形势下,如何创新企业思想政治工作,为企业的建设和发展创造一个和谐、文明协调的环境,是国有企业思想政治工做面临的巨大课题。本文旨在探讨这一新形势下思想政治工作的新途径和新方法。
当前,国有企业建立现代企业制度的实践正在进一步深化,在这种新的形势下有些企业对思想政治工作中出现的新情况、新问题缺乏研究,仍然用老一套的方法去抓工作。在内容上,具体实践少。未能把思想政治工作与各自的工作实际结合起来,而是热衷于树形象图政绩。在形式上过于程式化,方式滞后,没有具体化和时代化,说教多,缺乏具体引导。深层次的思想政治工作少,形式主义的色彩重,使思想政治工作表面化、教条化。与此同时,我们也应该认识到,国有企业思想政治工作在长期实践中形成的优良传统,在市场经济条件下仍有着巨大的作用和潜力,我们不应盲目的否定它,而应把继承和完善思想政治工作的优良传统和不断创造适应新形势的新方法有机地统一起来。
新形势下,思想政治工作要做到具体化和时代化,具体化,主要是看其有没有针对性。就是要把思想政治工作有针对性地落实到具体的工作和内容上,针对性越强,思想政治工作就越是具体;时代化,就是确定思想政治工作内容,要做到“三个及时变化”。
一是思想政治工作内容,要随着党和国家的方针政策不断出台而变化。要及时将党和国家的新政策、新要求等传达贯彻到职工群众当中,使党和国家的决定、政策和要求等,变为职工的自觉行动。当前,就要组织党员和职工理论联系实际地学习贯彻党的十七大、全国人大会议精神,引导职工明确国有企业的发展方向,改革的目标和政策,进一步转变观念,坚定国企改革和发展的信心。
二是思想政治工作内容,要随着企业生产经营和改革发展形势任务的变化而变化。我们把企业各个时期的生产经营和改革发展形势和任务,及时地告诉职工,向职工讲清各项奋斗目标和改革任务,讲清实现奋斗目标的有利及不利因素措施,使职工认清形势,明确目标,掌握措施,增强做好本职工作,完成各项工作任务的责任感、紧迫感。要大力宣传企业生产经营取得的好成绩和安全生产、挖潜增效过程中表现突出的先进典型,激励广大职工创效益的最大化。
三是思想政治工作内容,要随着职工思想动态而变化。随着生产经营形势的变化,改革的深化,职工中必定产生这样或那样的思想问题,各级党组织要及时发现职工的思想问题,认真分析原因,“对症下药”。
坚持以人为本是国有企业思想政治工作的首要任务和基本原则,在企业发展的新形势下,只有树立以人为本的现代企业观,增强企业思想政治工作的时代性,才能有利于企业的各项工作,才能促进企业健康、持续发展。随着社会转型、改革的深化和国企改制工作的不断推进,企业宣传思想工作也面临着更为严峻的挑战,如何以人为本,创造性地做好新时期、新形势下的国有企业宣传思想工作,直接关系到国有企业文化建设和企业干部职工队伍的稳定,以及企业生产经营的和谐发展。以人为本,是现代企业管理的主要特征,是思想政治工作的灵魂。做人的工作,就是了解人的需求、适应人的心理、尊重人的情感、重视人的成长。把教育人、引导人、鼓励人同尊重人、理解人、关心人结合起来,把管理人、使用人、要求人同爱护人、培养人、造就人结合起来。一是尊重职工群众的人格和情感。工作有岗位区别,职务有上下之分,但人格都是平等的。二是切实关心职工群众的健康发展,切实加强法纪教育、道德教育、制度教育,使职工在复杂的社会环境中自觉抵制诱惑,正确把握自己。重视职工的全面发展。引导职工不仅只有物质生活上的追求,更要有工作事业上的追求;既要提高专业技术素质,又要提高思想道德素质,把自身的进步与企业发展紧密结合起来。三是积极帮助解决职工群众的实际问题。民生问题是当前突出的社会问题,是各方面深为关注的重大问题。民生问题也是政治问题,由于国有企业的历史特殊性,加之体制变化等原因,在职工家庭中确实存在着不少实际困难和问题,对他们必须给予更多的关心和帮助。
科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现,是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和各项社会事业全面发展的闪亮灯塔。而思想政治工作是促进经济建设和社会进步的助力器,是物质文明建设和各项事业发展的有力保障和精神动力。具体到企业来说,坚持科学发展观的目的是为了实现企业更快更好的发展。坚持科学发展观不仅进一步明确了企业的发展道路、发展思路和发展战略,也为企业思想政治工作提供了有力的思想武器。思想政治工作要转变发展观念、明确发展思路、创新发展模式、提高发展质量。要紧紧围绕企业战略目标和任务,将科学发展观贯穿企业整体建设的全过程,充分发挥思想政治工作的作用。因此,要使思想政治工作真正发挥其应有的作用,就必须牢固树立和认真落实科学发展观,用科学发展观不断推进思想政治工作的创新。具体要做到以下几点。
(1)创新思维模式,从谋发展的战略高度谋划组织思想政治工作。必须改变职工封闭、落后和一切不合时宜的思维定势,顺应时代的变化和新形势的要求,创新职工思维模式,使职工自觉遵循人类社会发展规律、社会主义市场经济规律促进企业发展。
(2)创新工作思路,围绕全面协调可持续发展改进思想教育工作。按照科学发展观的要求开展企业教育工作,教育职工必须尊重客观规律,把握事物发展的内在联系,使职工树立起整体的、系统的、协调的观点。
国有企业思想政治工作中,另一个重要的方面就是建立完整优秀的企业文化。所谓企业文化,是指企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则,是一种具有企业个性的信念和行为风格。它是一种“以人为中心”新的管理思想,重视“人”在企业中的作用。从企业经营管理的角度来看,可以把企业文化定义为一种建立在人本主义哲学基础上的,以“人”为中心的企业管理模式。企业文化将人看成具有积极性、创造性、进取性的主体,认为管理的真正本质不是约束和限制,而是创造;一方面创造物、创造产品。另一方面创造人、创造思想。企业文化以培养职工的集体荣誉感,激发职工的高度责任心,使企业的内部形成强大的凝聚力。我们的思想政治工作要借鉴这种有益做法从不同的企业群体特点出发,树立职工爱岗位、爱企业与企业荣辱与共的群体意识。引导职工把个人生活理想、工作理想和企业共同理想及发展目标结合起来。企业文化建设有助于在思想政治工作形成养成教育。养成教育是企业文化建设中培养职工道德品质,自律意识和良好的行为习惯所采用的一种重要方法。其特点不是单纯的戒律和说教,而是把教育疏导,纪律约束和人的自身修养相结合,靠经常的宣传灌输、渗透、潜移默化塑造人们优秀的内在品质。思想政治工作要提高职工的思想道德水准,塑造职工主人翁的品格同样需要严格细致、持之以恒的养成教育。要选择职工群众喜闻乐见的方式,把党的方针、政策贯彻到职工思想中去。增强职工自我控制能力。随着市场经济的进一步发展。国有企业员工的思想、性格、情绪、爱好都在发生着深刻的变化,面对这种新形势、新变化。企业文化建设要在企业中形成一种为企业员工所认同的价值取向和道德规范,来统一思想,凝聚企业、协调规范员工的行为。以其特有的现代企业管理制度树立了良好的企业形象。以其极富特色的企业发展理念引领企业发展趋势,从而推进企业思想政治工作创新,保持和提高企业活力,推动企业的全面、协调、可持续发展。
人是自然实体,也是社会实体。人们为了个人和社会的存在有种种的客观需要。人类的一切活动都起源于需要。人们在满足需要的同时,发展了自身,创造了价值,推动了历史。事实上,支配人的行为的动机并不是头脑中固有的,而是外部世界反映在人的头脑中形成的感觉、思想、动机和意志。因此,需要往往是作为外界的激励因素来满足。人的需要是多方面的,满足也是多种多樣的。了解人的需要,确立激励因素,可以激发人们朝着激励目标而努力。建立激励机制,就是根据人类需要的这个本质,遵循科学的方式激发职工的积极性,促进企业发展。激励机制的建立,不是简单的工资效益挂钩的物质激励,而是全方位的激励。所谓全方位激励机制是要贯彻物质激励与精神激励双驱动,以精神激励为主,战略激励与战术激励相结合的激励方式,针对职工等主体的物质和精神的需求,因人、因事、因时实施自主灵活的激励措施。在精神需求激励方面,积极开展评选先进,树立榜样活动,运用多种手段广泛地宣传和总结劳模、先进工作者的先进事迹,弘扬劳模、标兵的风采,增强职工的事业心和使命感;通过评选表彰职工工作创新成果、优秀研究成果、工作先进单位,激发职工的工作积极性。
发挥党组织的作用,国有企业党组织是党在经济领域中的基层政治核心,担负着直接联系职工群众,宣传群众,组织群众,把党的方针政策落实到企业的重要任务。企业党组织必须当好完成企业生产经营任务的率领者。企业党组织要当好企业先进生产力的代表,就必须紧紧抓住生产经营这个中心,服务于这个中心,把保证、监督和促进企业改革,如转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、争创一流企业作为工作的出发点和落脚点,并贯穿到企业生产经营的全过程。企业党组织必须当好企业先进文化的倡导者。先进文化是企业发展的精神动力和智力支持,它影响着职工的精神和灵魂,决定着企业决策的方式、行为模式和员工的工作绩效,它是以价值观为核心,重在理念建设的一项管理基础工作,体现在企业生产经营活动的方方面面。党组织要当好企业先进文化的倡导者,就必须坚持两手抓、两手硬,切实加强精神文明建设和企业文化建设。深入地开展争创文明单位、文明班组、文明职工、文明家庭等系列活动,努力形成有利于精神文明建设的良好氛围,促进职工队伍文明素质不断提高。企业党组织必须当好职工利益的维护者。企业是市场的主体,职工是企业的主体。发展社会主义市场经济,建立现代企业制度,并没有改变工人阶级的主人翁地位。党组织作为职工利益的忠实代表,必须更好地坚持全心全意依靠职工办企业的方针。
关键词:国有企业 职工 思想政治
中图分类号:G41 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2011)10(a)-0176-02
思想政治工作是企业发展的强大精神动力和思想保证。随着社会主义市场经济体制的建立完善,改革开放不断深入和信息技术的迅猛发展,人们的利益需求趋向多元化,生活方式、生活观念多样化,各种思想、文化相互融合和碰撞,国有企员工的思想难免出现一些困惑和疑惑,说教式的思想政治工作已很难奏效,思想政治工作在思想上的导向、方式方法面临一系列艰巨的任务和严峻的考验。在新形势下,如何创新企业思想政治工作,为企业的建设和发展创造一个和谐、文明协调的环境,是国有企业思想政治工做面临的巨大课题。本文旨在探讨这一新形势下思想政治工作的新途径和新方法。
当前,国有企业建立现代企业制度的实践正在进一步深化,在这种新的形势下有些企业对思想政治工作中出现的新情况、新问题缺乏研究,仍然用老一套的方法去抓工作。在内容上,具体实践少。未能把思想政治工作与各自的工作实际结合起来,而是热衷于树形象图政绩。在形式上过于程式化,方式滞后,没有具体化和时代化,说教多,缺乏具体引导。深层次的思想政治工作少,形式主义的色彩重,使思想政治工作表面化、教条化。与此同时,我们也应该认识到,国有企业思想政治工作在长期实践中形成的优良传统,在市场经济条件下仍有着巨大的作用和潜力,我们不应盲目的否定它,而应把继承和完善思想政治工作的优良传统和不断创造适应新形势的新方法有机地统一起来。
新形势下,思想政治工作要做到具体化和时代化,具体化,主要是看其有没有针对性。就是要把思想政治工作有针对性地落实到具体的工作和内容上,针对性越强,思想政治工作就越是具体;时代化,就是确定思想政治工作内容,要做到“三个及时变化”。
一是思想政治工作内容,要随着党和国家的方针政策不断出台而变化。要及时将党和国家的新政策、新要求等传达贯彻到职工群众当中,使党和国家的决定、政策和要求等,变为职工的自觉行动。当前,就要组织党员和职工理论联系实际地学习贯彻党的十七大、全国人大会议精神,引导职工明确国有企业的发展方向,改革的目标和政策,进一步转变观念,坚定国企改革和发展的信心。
二是思想政治工作内容,要随着企业生产经营和改革发展形势任务的变化而变化。我们把企业各个时期的生产经营和改革发展形势和任务,及时地告诉职工,向职工讲清各项奋斗目标和改革任务,讲清实现奋斗目标的有利及不利因素措施,使职工认清形势,明确目标,掌握措施,增强做好本职工作,完成各项工作任务的责任感、紧迫感。要大力宣传企业生产经营取得的好成绩和安全生产、挖潜增效过程中表现突出的先进典型,激励广大职工创效益的最大化。
三是思想政治工作内容,要随着职工思想动态而变化。随着生产经营形势的变化,改革的深化,职工中必定产生这样或那样的思想问题,各级党组织要及时发现职工的思想问题,认真分析原因,“对症下药”。
坚持以人为本是国有企业思想政治工作的首要任务和基本原则,在企业发展的新形势下,只有树立以人为本的现代企业观,增强企业思想政治工作的时代性,才能有利于企业的各项工作,才能促进企业健康、持续发展。随着社会转型、改革的深化和国企改制工作的不断推进,企业宣传思想工作也面临着更为严峻的挑战,如何以人为本,创造性地做好新时期、新形势下的国有企业宣传思想工作,直接关系到国有企业文化建设和企业干部职工队伍的稳定,以及企业生产经营的和谐发展。以人为本,是现代企业管理的主要特征,是思想政治工作的灵魂。做人的工作,就是了解人的需求、适应人的心理、尊重人的情感、重视人的成长。把教育人、引导人、鼓励人同尊重人、理解人、关心人结合起来,把管理人、使用人、要求人同爱护人、培养人、造就人结合起来。一是尊重职工群众的人格和情感。工作有岗位区别,职务有上下之分,但人格都是平等的。二是切实关心职工群众的健康发展,切实加强法纪教育、道德教育、制度教育,使职工在复杂的社会环境中自觉抵制诱惑,正确把握自己。重视职工的全面发展。引导职工不仅只有物质生活上的追求,更要有工作事业上的追求;既要提高专业技术素质,又要提高思想道德素质,把自身的进步与企业发展紧密结合起来。三是积极帮助解决职工群众的实际问题。民生问题是当前突出的社会问题,是各方面深为关注的重大问题。民生问题也是政治问题,由于国有企业的历史特殊性,加之体制变化等原因,在职工家庭中确实存在着不少实际困难和问题,对他们必须给予更多的关心和帮助。
科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现,是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和各项社会事业全面发展的闪亮灯塔。而思想政治工作是促进经济建设和社会进步的助力器,是物质文明建设和各项事业发展的有力保障和精神动力。具体到企业来说,坚持科学发展观的目的是为了实现企业更快更好的发展。坚持科学发展观不仅进一步明确了企业的发展道路、发展思路和发展战略,也为企业思想政治工作提供了有力的思想武器。思想政治工作要转变发展观念、明确发展思路、创新发展模式、提高发展质量。要紧紧围绕企业战略目标和任务,将科学发展观贯穿企业整体建设的全过程,充分发挥思想政治工作的作用。因此,要使思想政治工作真正发挥其应有的作用,就必须牢固树立和认真落实科学发展观,用科学发展观不断推进思想政治工作的创新。具体要做到以下几点。
(1)创新思维模式,从谋发展的战略高度谋划组织思想政治工作。必须改变职工封闭、落后和一切不合时宜的思维定势,顺应时代的变化和新形势的要求,创新职工思维模式,使职工自觉遵循人类社会发展规律、社会主义市场经济规律促进企业发展。
(2)创新工作思路,围绕全面协调可持续发展改进思想教育工作。按照科学发展观的要求开展企业教育工作,教育职工必须尊重客观规律,把握事物发展的内在联系,使职工树立起整体的、系统的、协调的观点。
国有企业思想政治工作中,另一个重要的方面就是建立完整优秀的企业文化。所谓企业文化,是指企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则,是一种具有企业个性的信念和行为风格。它是一种“以人为中心”新的管理思想,重视“人”在企业中的作用。从企业经营管理的角度来看,可以把企业文化定义为一种建立在人本主义哲学基础上的,以“人”为中心的企业管理模式。企业文化将人看成具有积极性、创造性、进取性的主体,认为管理的真正本质不是约束和限制,而是创造;一方面创造物、创造产品。另一方面创造人、创造思想。企业文化以培养职工的集体荣誉感,激发职工的高度责任心,使企业的内部形成强大的凝聚力。我们的思想政治工作要借鉴这种有益做法从不同的企业群体特点出发,树立职工爱岗位、爱企业与企业荣辱与共的群体意识。引导职工把个人生活理想、工作理想和企业共同理想及发展目标结合起来。企业文化建设有助于在思想政治工作形成养成教育。养成教育是企业文化建设中培养职工道德品质,自律意识和良好的行为习惯所采用的一种重要方法。其特点不是单纯的戒律和说教,而是把教育疏导,纪律约束和人的自身修养相结合,靠经常的宣传灌输、渗透、潜移默化塑造人们优秀的内在品质。思想政治工作要提高职工的思想道德水准,塑造职工主人翁的品格同样需要严格细致、持之以恒的养成教育。要选择职工群众喜闻乐见的方式,把党的方针、政策贯彻到职工思想中去。增强职工自我控制能力。随着市场经济的进一步发展。国有企业员工的思想、性格、情绪、爱好都在发生着深刻的变化,面对这种新形势、新变化。企业文化建设要在企业中形成一种为企业员工所认同的价值取向和道德规范,来统一思想,凝聚企业、协调规范员工的行为。以其特有的现代企业管理制度树立了良好的企业形象。以其极富特色的企业发展理念引领企业发展趋势,从而推进企业思想政治工作创新,保持和提高企业活力,推动企业的全面、协调、可持续发展。
人是自然实体,也是社会实体。人们为了个人和社会的存在有种种的客观需要。人类的一切活动都起源于需要。人们在满足需要的同时,发展了自身,创造了价值,推动了历史。事实上,支配人的行为的动机并不是头脑中固有的,而是外部世界反映在人的头脑中形成的感觉、思想、动机和意志。因此,需要往往是作为外界的激励因素来满足。人的需要是多方面的,满足也是多种多樣的。了解人的需要,确立激励因素,可以激发人们朝着激励目标而努力。建立激励机制,就是根据人类需要的这个本质,遵循科学的方式激发职工的积极性,促进企业发展。激励机制的建立,不是简单的工资效益挂钩的物质激励,而是全方位的激励。所谓全方位激励机制是要贯彻物质激励与精神激励双驱动,以精神激励为主,战略激励与战术激励相结合的激励方式,针对职工等主体的物质和精神的需求,因人、因事、因时实施自主灵活的激励措施。在精神需求激励方面,积极开展评选先进,树立榜样活动,运用多种手段广泛地宣传和总结劳模、先进工作者的先进事迹,弘扬劳模、标兵的风采,增强职工的事业心和使命感;通过评选表彰职工工作创新成果、优秀研究成果、工作先进单位,激发职工的工作积极性。
发挥党组织的作用,国有企业党组织是党在经济领域中的基层政治核心,担负着直接联系职工群众,宣传群众,组织群众,把党的方针政策落实到企业的重要任务。企业党组织必须当好完成企业生产经营任务的率领者。企业党组织要当好企业先进生产力的代表,就必须紧紧抓住生产经营这个中心,服务于这个中心,把保证、监督和促进企业改革,如转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、争创一流企业作为工作的出发点和落脚点,并贯穿到企业生产经营的全过程。企业党组织必须当好企业先进文化的倡导者。先进文化是企业发展的精神动力和智力支持,它影响着职工的精神和灵魂,决定着企业决策的方式、行为模式和员工的工作绩效,它是以价值观为核心,重在理念建设的一项管理基础工作,体现在企业生产经营活动的方方面面。党组织要当好企业先进文化的倡导者,就必须坚持两手抓、两手硬,切实加强精神文明建设和企业文化建设。深入地开展争创文明单位、文明班组、文明职工、文明家庭等系列活动,努力形成有利于精神文明建设的良好氛围,促进职工队伍文明素质不断提高。企业党组织必须当好职工利益的维护者。企业是市场的主体,职工是企业的主体。发展社会主义市场经济,建立现代企业制度,并没有改变工人阶级的主人翁地位。党组织作为职工利益的忠实代表,必须更好地坚持全心全意依靠职工办企业的方针。