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本文通过对人力资源利用效率评价模型的分析,详细阐述了利益相关者模型、经济效益模型和企业-企业关系模型等三种人力资源利用效率评价模型,并对其优缺点、适用范围进行比较,为企业人力资源实践及评价提供了借鉴与参考。同时,本文的研究对于丰富人力资源理论具有重要意义。
人力资源利用效率评价模型研究
【摘 要】
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本文通过对人力资源利用效率评价模型的分析,详细阐述了利益相关者模型、经济效益模型和企业-企业关系模型等三种人力资源利用效率评价模型,并对其优缺点、适用范围进行比较,
【机 构】
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浙江工业大学教育科学与技术学院
【出 处】
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现代物业(中旬刊)
【发表日期】
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2011年8期
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