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随着社会的不断进行，新时期的医院需要具备全新的管理思路，形成适应现代化建设发展的人力资源管理理念，只有这样，才能使医院具有较强的竞争能力，在激烈的行业竞争中立于不败之地。本文主要探讨了人事管理与人力资源管理的内涵，分析医院人力资源管理存在的不足，并提出了有针对性的解决措施。
医院人事管理向人力资源管理转变
【摘 要】
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随着社会的不断进行，新时期的医院需要具备全新的管理思路，形成适应现代化建设发展的人力资源管理理念，只有这样，才能使医院具有较强的竞争能力，在激烈的行业竞争中立于不败之地。
【机 构】
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合肥急救中心
【出 处】
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医学信息
【发表日期】
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2004年期
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