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摘要：习近平总书记在出席全国宣传思想工作会议时强调：宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。习总书记的这一重要论述，不仅对于宣传思想战线的同志，同样对于建筑施工企业的党员领导干部而言，在新常态下如何做好企业职工思想政治工作，提供了宝贵的战略思维和科学方法论。
关键词：新常态；施工企业；职工；思想政治工作
当前，我国经济发展正处于一个新的转折时期，经济学家称之为“新常态”，习近平总书记把握经济规律和国内外发展大势，鲜明提出我国正处于“增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期”三期叠加阶段，深刻分析了新常态“速度变化、结构优化、动力转化”的三大特点和“中高速、优结构、新动力、多挑战”的四个特征。这一系列新思想、新观点、新论断、新要求，深刻揭示了新常态的外在特征和内在动因。面对新常态，如何引导职工形成与新形势新要求相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，是新常态下建筑施工企业思想政治工作需要研究和解决的突出问题。
一、当前建筑施工企业员工的主要思想动态
（一）员工对企业发展的关切度不断提高
新常态下增强了职工的危机感和责任感，员工对企业前途的关心都能同自身利益紧密联系在一起，与以往相比，现在的员工更加关心企业的生产经营、企业产品的市场需求和企业的经济效益。
（二）员工融入社会的意識不断增强
随着建筑企业激烈竞争的不断加剧，使广大员工思想观念上有了巨大的转变。广大员工能以平和的心态去正确对待改革，以积极求变的态度去主动适应改革，以积极进取的精神去参与改革，把自身的命运与企业的发展紧密结合起来，渴望通过不懈努力实现企业效益和个人价值最大化。
（三）员工自我进取意识不断增强
为了不被日趋激烈的市场竞争所淘汰，相当一部分员工都选择了继续学习深造和参加各种技能培训来充实自己。一线施工技术人员和员工参加全国的注册类资格考试、成人高考、函授、网络大学的员工的趋势不断上升，并能将所学的知识运用到实际的工作中，服务企业发展。
二、新常态下建筑施工企业的思想政治工作必须对企业的发展有一个准确的把握与科学的定位
（一）经过多年的高速发展，我国经济进入新常态
我们建筑施工企业的思想政治工作必须进行深入思考、调研，为企业顺势而为，获取经济红利，用智慧跑赢经济下行压力提出针对性的意见建议。把推动企业在新常态下转型发展、科学发展作为思想政治工作的根本任务，围绕企业的中心工作，创新思想政治工作的形式与内容。借助思想政治工作的活力，解決企业发展中的思想障碍，把思想政治工作优势转化为市场竞争优势，使整个思想政治工作有中心、有内涵，有方法、有效果。
（二）新常态下建筑施工企业的思想政治工作必须以问题为导向来开展
新常态下，国家的经济调整与企业的矛盾交织，问题与难题会更多、更复杂。我们的思想政治工作，必须从解决思想问题入手解决企业遇到的困难与问题，要仔细分析形成这些问题的深层次思想根源，从意识形态、认识层面、思想内因入手，内外结合、上下联动，用强有力的思想政治工作丰富头脑、开阔思路，着力解决企业新常态下遇到的难题，防止各种风险相互交织和传导，把企业稳定的大局维护好。
三、融入中心、以人为本，创新开展好企业职工思想政治工作的方法
（一）加强正面的宣传教育
我们要宣传新常态，通过革新全员的思想观念，利用多种渠道、多种方式、多种活动引导员工认识到以往的管理、传统的管理已经不能适应企业快速发展的需要，也不能保障企业应对日益激烈的市场竞争。在实际的思想政治工作中，要联系实际、注重实效，坚持正面灌输，因人施教。同时，应当时刻心系员工，把对每位员工的关心通过真情渗透到思想政治工作的全过程中去。鼓励员工之间建立文明友好的人际关系，积极与员工谈心了解问题，以达到从根本上解决员工的思想问题。
（二）在加强宣传引导上下功夫
充分利用报纸、网络、微博、微信等媒体，加大做好新形势下思想政治工作的宣传力度，帮助职工了解企业面临的严峻形势、创新改革目的以及发展方向，引导职工把思想行动统一到中央的认识和判断上来，统一到企业的发展、创新和改革上来，大胆探索转型期特点，积极挖掘转型期新动力，努力创造转型期新亮点﹐实现企业与个人共赢。
（三）坚持以人为本的思想政治工作传统
关心、体贴、理解和信任员工，用真情实感的态度，去感动员工，以诚待人。员工关心的热点、难点问题，我们要持诚恳的态度帮助解决，决不能拖延推诿，阳奉阴违。在企业开展思想政治教育时，要把自己置身于被教育对象，对员工要谦和、要诚实，拉近与员工的距离，贴近员工生活，以诚感人，以诚待人。
总之，在新常态下的施工企业思想政治工作必须与时俱进，根据企业客观实际和特点，有针对性和科学性的及时找出问题的根源，并提出相应的措施，把企业的思想政治工作落到实处，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业健康持续的发展。
关键词：新常态；施工企业；职工；思想政治工作
当前，我国经济发展正处于一个新的转折时期，经济学家称之为“新常态”，习近平总书记把握经济规律和国内外发展大势，鲜明提出我国正处于“增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期”三期叠加阶段，深刻分析了新常态“速度变化、结构优化、动力转化”的三大特点和“中高速、优结构、新动力、多挑战”的四个特征。这一系列新思想、新观点、新论断、新要求，深刻揭示了新常态的外在特征和内在动因。面对新常态，如何引导职工形成与新形势新要求相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，是新常态下建筑施工企业思想政治工作需要研究和解决的突出问题。
一、当前建筑施工企业员工的主要思想动态
（一）员工对企业发展的关切度不断提高
新常态下增强了职工的危机感和责任感，员工对企业前途的关心都能同自身利益紧密联系在一起，与以往相比，现在的员工更加关心企业的生产经营、企业产品的市场需求和企业的经济效益。
（二）员工融入社会的意識不断增强
随着建筑企业激烈竞争的不断加剧，使广大员工思想观念上有了巨大的转变。广大员工能以平和的心态去正确对待改革，以积极求变的态度去主动适应改革，以积极进取的精神去参与改革，把自身的命运与企业的发展紧密结合起来，渴望通过不懈努力实现企业效益和个人价值最大化。
（三）员工自我进取意识不断增强
为了不被日趋激烈的市场竞争所淘汰，相当一部分员工都选择了继续学习深造和参加各种技能培训来充实自己。一线施工技术人员和员工参加全国的注册类资格考试、成人高考、函授、网络大学的员工的趋势不断上升，并能将所学的知识运用到实际的工作中，服务企业发展。
二、新常态下建筑施工企业的思想政治工作必须对企业的发展有一个准确的把握与科学的定位
（一）经过多年的高速发展，我国经济进入新常态
我们建筑施工企业的思想政治工作必须进行深入思考、调研，为企业顺势而为，获取经济红利，用智慧跑赢经济下行压力提出针对性的意见建议。把推动企业在新常态下转型发展、科学发展作为思想政治工作的根本任务，围绕企业的中心工作，创新思想政治工作的形式与内容。借助思想政治工作的活力，解決企业发展中的思想障碍，把思想政治工作优势转化为市场竞争优势，使整个思想政治工作有中心、有内涵，有方法、有效果。
（二）新常态下建筑施工企业的思想政治工作必须以问题为导向来开展
新常态下，国家的经济调整与企业的矛盾交织，问题与难题会更多、更复杂。我们的思想政治工作，必须从解决思想问题入手解决企业遇到的困难与问题，要仔细分析形成这些问题的深层次思想根源，从意识形态、认识层面、思想内因入手，内外结合、上下联动，用强有力的思想政治工作丰富头脑、开阔思路，着力解决企业新常态下遇到的难题，防止各种风险相互交织和传导，把企业稳定的大局维护好。
三、融入中心、以人为本，创新开展好企业职工思想政治工作的方法
（一）加强正面的宣传教育
我们要宣传新常态，通过革新全员的思想观念，利用多种渠道、多种方式、多种活动引导员工认识到以往的管理、传统的管理已经不能适应企业快速发展的需要，也不能保障企业应对日益激烈的市场竞争。在实际的思想政治工作中，要联系实际、注重实效，坚持正面灌输，因人施教。同时，应当时刻心系员工，把对每位员工的关心通过真情渗透到思想政治工作的全过程中去。鼓励员工之间建立文明友好的人际关系，积极与员工谈心了解问题，以达到从根本上解决员工的思想问题。
（二）在加强宣传引导上下功夫
充分利用报纸、网络、微博、微信等媒体，加大做好新形势下思想政治工作的宣传力度，帮助职工了解企业面临的严峻形势、创新改革目的以及发展方向，引导职工把思想行动统一到中央的认识和判断上来，统一到企业的发展、创新和改革上来，大胆探索转型期特点，积极挖掘转型期新动力，努力创造转型期新亮点﹐实现企业与个人共赢。
（三）坚持以人为本的思想政治工作传统
关心、体贴、理解和信任员工，用真情实感的态度，去感动员工，以诚待人。员工关心的热点、难点问题，我们要持诚恳的态度帮助解决，决不能拖延推诿，阳奉阴违。在企业开展思想政治教育时，要把自己置身于被教育对象，对员工要谦和、要诚实，拉近与员工的距离，贴近员工生活，以诚感人，以诚待人。
总之，在新常态下的施工企业思想政治工作必须与时俱进，根据企业客观实际和特点，有针对性和科学性的及时找出问题的根源，并提出相应的措施，把企业的思想政治工作落到实处，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业健康持续的发展。