【摘 要】
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在产能过剩、需求疲软的后危机时代,一些企业将在竞争中被淘汰出局,“剩下来不死”才是硬道理。在这场生存竞争中,怎样做到脱颖而出?那就是企业文化理念系统不能僵化,要进行
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在产能过剩、需求疲软的后危机时代,一些企业将在竞争中被淘汰出局,“剩下来不死”才是硬道理。在这场生存竞争中,怎样做到脱颖而出?那就是企业文化理念系统不能僵化,要进行发展战略的变革和创新。本文从战略、人本、体系、品牌、绩效、绿色等六个维度,对企业文化理念创新进行思考和探索。
In the era of post-crisis overcapacity and weak demand, some enterprises will be eliminated in the competition, and “remaining undead” is the last word. In this survival competition, how to stand out? That is the concept of corporate culture system can not be rigid, to carry out the development of strategic change and innovation. This article from the six dimensions of strategy, humanism, system, brand, performance, green, thinking and exploration of the concept of corporate culture innovation.
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