有一天，房地产开发商门格尔在哥本哈根一条热闹的大街上行走时，偶然看到一块标牌，上面写着“这里坐着一位求职的学者”，并有一个箭头指向坐在店面橱窗里的人，这很像阿姆斯特丹红灯区的做法。
　　吸引眼球正是这些求职者的目的。在哥本哈根，有十多位求职者都在用这种方式找工作，虽然他们给人的感觉就像是在模仿阿姆斯特丹著名的红灯区的工作人员。这些训练有素的专业人士（其中有律师、前首席执行长，还有税务专家）在排队等待“展位”，其中有些人甚至求职两年而无果。
　　一家企业的负责人回忆道：“有一天我坐在办公桌前，突然电话铃响了，电话那头的人说：‘嘿，我在一家咖啡馆，正在点咖啡，你想喝什么？’”这名负责人接受了这枚“糖衣炮弹”，他到了咖啡馆，点了杯双份拿铁，并最终录用那位有勇气打电话的人为无薪实习生。
　　这种用橱窗吸引眼球的做法效果似乎还不错。策划此次“橱窗求职活动”的，是丹麦的一家工会DJOEF，组织者后来延长了原定两周的活动时间，以满足求职者的需求。
　　对很多失业者来说，坐在橱窗里虽然有些尴尬，却是必要的一步。一些求职者甚至制作了视频，并创建了Facebook个人主页，行人要查看这些信息，可以用智能手机读取求职者旁边标语上显示的二维码。
　　DJOEF估计，在新获得硕士学位的丹麦人中，有41%的人毕业后一年仍在找工作。该工会认为，问题的根源在于白领人才过剩，而小企业不愿聘用内部律师和其他专业人士。因此，该工会鼓励求职者采取更加积极的行动。
　　乔根森和韦伦肖尔是首批参加该项目的人员，她们在今年的4月25日坐进了橱窗。乔根森以前专门研究经济学，此次她想找一份组织管理方面的工作。由于橱窗求职和阿姆斯特丹的红灯区（在这里，妓女坐在橱窗里，行人们可以驻足观望）很像，她在准备加入该项目时还是非常谨慎的，她多次询问了工会有关人员之后，才决定采用这种求职的方法。现在，乔根森已经找到工作了。
　　韦伦肖尔曾是一个学区的首席执行长，拥有公共管理学硕士学位。在二十年的职业生涯中，她从没担心过自己的工作问题，但2011年，她遭遇了公司裁员。由于失业时经济形势严峻，当时她乘飞机去了洪都拉斯做了10个月的传教工作。她说：“我回来的时候危机还没有结束，而且似乎比以前还要严重得多。”
　　考虑到就业的艰难，她在橱窗里放了一只舞鞋和一张福音音乐CD，以祈求好运，并借此向人们传递一些有关她的信息。
　　在此后一周之内，有七名猎头与她接触，她的Linkedln主页被点击了539次，是活动前一周点击量的四倍。她的Facebook页面上满是“做得不错”“祝你好运”“你很有进取心”和“真希望我们工会也能有这样的创意”等评论。
　　很快，韦伦肖尔也通过这种“橱窗求职”的方法找到了一份组织发展顾问的工作。
　　通过这种活动，求职者明白了一个道理：机会无处不在，机会是要靠自己去争取的。一些公司老总说：“很多公司每周会有50人上门求职，这导致这些求职者看起来都差不多。相比之下，他们更愿意去欣赏积极主动的人。要知道在丹麦，很多年轻人并没有面对残酷的职场的压力，因为当地的社会安全网和高额的失业福利使丹麦的许多年轻人都不愁基本生活保障。