【摘 要】
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人力资源是相对自然资源存在的,它将人作为社会资源的载体,表示的是将一定范围内的人口劳动能力综合起来,形成一个资源的种类。医院人力资源是医院正常运营的主体,他们渗透在
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人力资源是相对自然资源存在的,它将人作为社会资源的载体,表示的是将一定范围内的人口劳动能力综合起来,形成一个资源的种类。医院人力资源是医院正常运营的主体,他们渗透在医院的各个部门。医院人力资源的管理包括人员的招录工作和教育培训工作,并调动人员的工作积极性和增强对医院的归属感。因此,医院人力资源管理对于医院的发展至关重要。
As a carrier of social resources, human resources are relative natural resources. They represent that a certain range of population labor capacity is combined to form a kind of resources. Hospital human resources are the main body of the normal operation of the hospital, they infiltrate the various departments in the hospital. The management of human resources in the hospital includes recruiting work and education and training of personnel, and mobilizing the enthusiasm of staff and enhancing the sense of belonging to the hospital. Therefore, hospital human resource management is crucial to the development of the hospital.
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