【摘 要】
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若您在劳动法方面有任何疑问，可发邮件至栏目编辑信箱luoxiao1004@126.com，我们将邀请专业律师为您答疑解惑。 Q：我是一名刚找到工作的大学生，虽然对这份工作不是很满意，但有一份工作总比没有好。我一直想着要跳槽，觉得签劳动合同很麻烦。但听同学说，不签劳动合同就等于放弃了自己的权利，是这样的吗？ 萌萌 A：员工不签合同，等于自动放弃权利吗？笔者认为不能简单地做这种理解。《劳动合
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若您在劳动法方面有任何疑问，可发邮件至栏目编辑信箱luoxiao1004@126.com，我们将邀请专业律师为您答疑解惑。
Q：我是一名刚找到工作的大学生，虽然对这份工作不是很满意，但有一份工作总比没有好。我一直想着要跳槽，觉得签劳动合同很麻烦。但听同学说，不签劳动合同就等于放弃了自己的权利，是这样的吗？
萌萌
A：员工不签合同，等于自动放弃权利吗？笔者认为不能简单地做这种理解。《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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