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龙岩烟草工业有限责任公司是2007年12月27日由龙岩卷烟厂按公司制改制而成的国有独资公司。公司始建于1951年，是福建省第一家国有卷烟工业企业，也是福建省最大的卷烟加工企业，多年保持龙岩市和福建省第一纳税大户位置。公司属福建中烟工业有限责任公司旗下全资子公司，主要履行“生产制造、成本控制、质量保证、安全生产、队伍建设”以及国有资产保值增值等职能。
公司目前是国内具有法人资格卷烟生产的企业，核心品牌“七匹狼”是中国驰名商标、中国名优卷烟品牌、全国十多个重点骨干品牌之一。目前，公司拥有烟草行业首条精品专线—精品“七匹狼”卷烟专用生产线。该线由智能多线加工、智能加香加料、智能激光选叶、智能九式烘丝、智能分贮醇化组成5A品质，是中国烟草首批全面应用低碳环保节能、食品安全标准、数字化可追溯、全程主动防御等技术的生产线之一。
目前公司在册员工2184人，其中博士研究生学历1人，硕士研究生学历22人，大专以上学历人员占在岗员工总数的66.07%；初、中、高级职称人数分别有327、186和16人；高级技师和技师分别有12人和39人。
多年来，公司科协坚持为广大科技工作者服务，充分发挥桥梁和纽带作用，为促进科技交流、推动技术创新、提高员工科学素质、举荐创新人才作出了积极贡献。特别是近几年，科协始终围绕公司做强做大“七匹狼品牌”的发展战略，团结带领广大科技工作者进行“讲、比”学术交流、技术服务等活动，有力地推动了公司的科技进步。在2009～2010年全国“讲理想、比贡献”活动中，龙岩烟草工业有限责任公司荣获了先进集体称号。
深入开展“讲、比”活动，
推动科技进步
在市科协的指导和公司党政的大力支持下，科协以推动科技进步为中心，围绕公司的发展战略，深入开展“讲、比”活动，有效调动了科技工作者的积极性、主动性和创造性，推动了公司科技进步。
发挥科技工作者优势，积极开展科技活动，公司科技创新取得了丰硕成果。近三年来申请专利102项，其中19项为发明专利；授权专利65项，包括12项发明专利；参与了1项国际标准、7项行业标准的制定，主导了2项行业标准的制定；获中国烟草总公司科学技术进步奖三等奖一项，福建中烟工业有限责任公司科学技术进步奖一等奖2项、二等奖2项、三等奖8项，龙岩市科学技术奖二等奖1项、三等奖2项，公司自评科学技术进步奖特别奖1项、一等奖1项、二等奖11项、三等奖20项；三个QC小组获国家优秀QC小组称号，25个QC小组获福建省优秀QC小组称号。
近三年来，公司组织科技人员广泛开展和组织参加各种技术创新竞赛活动，如2012年公司组织“通运杯”操作工技能比赛，有162名职工参加，共评选出13个一等奖、27个二等奖、42个三等奖；组织参加2011年“通仙杯”第一届福建中烟工业有限责任公司烟机设备维修职业技能竞赛，获得三种机型的一等奖；组织参加2012龙岩市维修电工比赛，获一等奖；2012年第一届“通仙杯”物流技能竞赛，共组织58人参加，获得5个一等奖、4个二等奖、4个三等奖。
完善协会组织建设，
建立健全协会制度
为规范科协工作，公司专门设立科学技术办公室，挂靠企业管理部；并对科协会员定期普查，及时吸收符合条件的新会员，目前公司共有科协会员约600名。公司还制定了《龙岩烟草工业有限责任公司科学技术协会组织工作章程》、《科技项目管理办法》、《科学技术进步奖励办法》、《科技论文管理办法》、《科技工作先进集体及先进个人评比办法》、《科技委、科技专家委管理办法》等公司标准指导科协开展各种科技活动，夯实了科协工作基础，为科技创新提供了保障。
创造学术交流机会，
提升学会能力导向
开展学术交流活动是企业科协的一项基础工作。为营造学术创新的良好环境与条件，开阔科技人员的视野，公司组织各种学术交流活动，如公司内部每两年进行一次科技（管理）论文评比活动，评选一、二、三等奖进行奖励，同时对提供稿件的员工都给予参与鼓励奖，大大激发了科技工作者撰写论文的积极性；鼓励科技工作者在CN刊物上发表论文，并进行相应奖励，三年来共在各种刊物上发表论文200余篇；积极组织参加中国烟草学会、省烟草学会、省质量协会等上级单位组织的论文交流活动；举办或组织参加科技讲座，三年来共600余人次参加了各种讲座。
树创新典型，
引领科技人员成长
公司每四年评选一次科技先进集体、科技先进个人，以鼓励在科技活动中做出了一定成绩、科研绩效优异的部门和个人。对于这些科技典型，公司以红头文件形式公开表扬，并在科技大会上由公司领导亲自颁发证书和物质奖励。2012年公司共评出3个科技先进集体，20位科技先进个人，共奖励10万元。在福建中烟开展的第一批专业带头人和技术专家选拔工作中，林郁被选为信息与物流方向专业带头人，李晓刚被选为技术装备方向专业带头人，张伟被选为技术装备方向技术专家。通过积极营造科技人才创新环境，一批优秀的科技创新人才正在成为龙烟科技创新工作的骨干力量。
科技奖励促创新全面发展
近三年公司共发放创新奖金376万元，论文奖励13万元，专利奖励34万元，标准奖励7万元。科技奖励已然成了发现、培养、凝聚人才的重要手段和途径。通过加强对各类人才特别是尖子人才和青年人才的激励和肯定，促进了人才强企战略的实施。从近几年的数据来看，承担科技项目及科技奖励的获奖人员中青年人才所占比例越来越大，促进了公司创新的全面发展。 责编/杨芳
公司目前是国内具有法人资格卷烟生产的企业，核心品牌“七匹狼”是中国驰名商标、中国名优卷烟品牌、全国十多个重点骨干品牌之一。目前，公司拥有烟草行业首条精品专线—精品“七匹狼”卷烟专用生产线。该线由智能多线加工、智能加香加料、智能激光选叶、智能九式烘丝、智能分贮醇化组成5A品质，是中国烟草首批全面应用低碳环保节能、食品安全标准、数字化可追溯、全程主动防御等技术的生产线之一。
目前公司在册员工2184人，其中博士研究生学历1人，硕士研究生学历22人，大专以上学历人员占在岗员工总数的66.07%；初、中、高级职称人数分别有327、186和16人；高级技师和技师分别有12人和39人。
多年来，公司科协坚持为广大科技工作者服务，充分发挥桥梁和纽带作用，为促进科技交流、推动技术创新、提高员工科学素质、举荐创新人才作出了积极贡献。特别是近几年，科协始终围绕公司做强做大“七匹狼品牌”的发展战略，团结带领广大科技工作者进行“讲、比”学术交流、技术服务等活动，有力地推动了公司的科技进步。在2009～2010年全国“讲理想、比贡献”活动中，龙岩烟草工业有限责任公司荣获了先进集体称号。
深入开展“讲、比”活动，
推动科技进步
在市科协的指导和公司党政的大力支持下，科协以推动科技进步为中心，围绕公司的发展战略，深入开展“讲、比”活动，有效调动了科技工作者的积极性、主动性和创造性，推动了公司科技进步。
发挥科技工作者优势，积极开展科技活动，公司科技创新取得了丰硕成果。近三年来申请专利102项，其中19项为发明专利；授权专利65项，包括12项发明专利；参与了1项国际标准、7项行业标准的制定，主导了2项行业标准的制定；获中国烟草总公司科学技术进步奖三等奖一项，福建中烟工业有限责任公司科学技术进步奖一等奖2项、二等奖2项、三等奖8项，龙岩市科学技术奖二等奖1项、三等奖2项，公司自评科学技术进步奖特别奖1项、一等奖1项、二等奖11项、三等奖20项；三个QC小组获国家优秀QC小组称号，25个QC小组获福建省优秀QC小组称号。
近三年来，公司组织科技人员广泛开展和组织参加各种技术创新竞赛活动，如2012年公司组织“通运杯”操作工技能比赛，有162名职工参加，共评选出13个一等奖、27个二等奖、42个三等奖；组织参加2011年“通仙杯”第一届福建中烟工业有限责任公司烟机设备维修职业技能竞赛，获得三种机型的一等奖；组织参加2012龙岩市维修电工比赛，获一等奖；2012年第一届“通仙杯”物流技能竞赛，共组织58人参加，获得5个一等奖、4个二等奖、4个三等奖。
完善协会组织建设，
建立健全协会制度
为规范科协工作，公司专门设立科学技术办公室，挂靠企业管理部；并对科协会员定期普查，及时吸收符合条件的新会员，目前公司共有科协会员约600名。公司还制定了《龙岩烟草工业有限责任公司科学技术协会组织工作章程》、《科技项目管理办法》、《科学技术进步奖励办法》、《科技论文管理办法》、《科技工作先进集体及先进个人评比办法》、《科技委、科技专家委管理办法》等公司标准指导科协开展各种科技活动，夯实了科协工作基础，为科技创新提供了保障。
创造学术交流机会，
提升学会能力导向
开展学术交流活动是企业科协的一项基础工作。为营造学术创新的良好环境与条件，开阔科技人员的视野，公司组织各种学术交流活动，如公司内部每两年进行一次科技（管理）论文评比活动，评选一、二、三等奖进行奖励，同时对提供稿件的员工都给予参与鼓励奖，大大激发了科技工作者撰写论文的积极性；鼓励科技工作者在CN刊物上发表论文，并进行相应奖励，三年来共在各种刊物上发表论文200余篇；积极组织参加中国烟草学会、省烟草学会、省质量协会等上级单位组织的论文交流活动；举办或组织参加科技讲座，三年来共600余人次参加了各种讲座。
树创新典型，
引领科技人员成长
公司每四年评选一次科技先进集体、科技先进个人，以鼓励在科技活动中做出了一定成绩、科研绩效优异的部门和个人。对于这些科技典型，公司以红头文件形式公开表扬，并在科技大会上由公司领导亲自颁发证书和物质奖励。2012年公司共评出3个科技先进集体，20位科技先进个人，共奖励10万元。在福建中烟开展的第一批专业带头人和技术专家选拔工作中，林郁被选为信息与物流方向专业带头人，李晓刚被选为技术装备方向专业带头人，张伟被选为技术装备方向技术专家。通过积极营造科技人才创新环境，一批优秀的科技创新人才正在成为龙烟科技创新工作的骨干力量。
科技奖励促创新全面发展
近三年公司共发放创新奖金376万元，论文奖励13万元，专利奖励34万元，标准奖励7万元。科技奖励已然成了发现、培养、凝聚人才的重要手段和途径。通过加强对各类人才特别是尖子人才和青年人才的激励和肯定，促进了人才强企战略的实施。从近几年的数据来看，承担科技项目及科技奖励的获奖人员中青年人才所占比例越来越大，促进了公司创新的全面发展。 责编/杨芳