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企业想要在激烈的市场竞争占有一席之地，并且可以向更远的方向发展，一定要明确自身的发展的定位，并制定长远的发展目标，加强企业的战略性人力资源管理。认识到人力资源管理工作对于企业发展的重要性。目前，许多企业在实施战略性人力资源管理工作是还存在一定的难度，本文对战略性人力资源管理实施中的问题进行了分析，并提出了有效对策，望可以为企业在实施战略性人力资源管理时提供参考。