招聘优秀人才的经济学分析

来源 :沿海企业与科技 | 被引量 : 0次 | 上传用户：gameboy13888

【摘要】

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媒体报道,在北京市举办的一次人才招聘会上,有相当一部分招聘企业公开宣称"不要优秀人才、只要中等人才".不少条件优越的大学生和硕士生遭到了冷遇.在"掌握了人才就是掌握了

【作者】

：

梁松

【出处】

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沿海企业与科技

【发表日期】

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2003年6期

【关键词】

：

人才招聘经济学分析企业人力资源管理贡献效用曲线

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媒体报道,在北京市举办的一次人才招聘会上,有相当一部分招聘企业公开宣称"不要优秀人才、只要中等人才".不少条件优越的大学生和硕士生遭到了冷遇.在"掌握了人才就是掌握了企业未来"这一口号深入人心的今天,竟出现这种"异类"现象,究其原因,我想无非是认为"优秀人才自恃较高,不好管理,稍有不满就会跳槽"等等.

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