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运筹帷幄,决胜千里。网上教学设计,必须通盘考虑学员的关切、课程的目标、多媒介支持服务、教学法等因素,使学员享受学习的过程,收获成长进步的喜悦;使导师享受助学的快乐,收获亦师亦友的幸福感。文章以人力资源管理网上教学实践为例,从教学设计、教学实施、教学反馈、教学优化设想四个维度,探析网上教学一体化的优化路径,力图提高在线课程的效用。