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激励是人力资源管理中的一项重要职能,激励是有投入与产出的管理活动.文章通过定义激励过程中的组织和个体的激励效益及其合理最大化的概念,建立了一个组织激励效益和个体效益合理最大化的规划模型.
组织和个体激励效益合理最大化的规划模型
【摘 要】
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激励是人力资源管理中的一项重要职能,激励是有投入与产出的管理活动.文章通过定义激励过程中的组织和个体的激励效益及其合理最大化的概念,建立了一个组织激励效益和个体效
【机 构】
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西南交通大学智能控制开发中心
【出 处】
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海南师范学院学报：自然科学版
【发表日期】
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2002年1期
【基金项目】
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国家自然科学基金
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