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随着我国能源结构的不断调整，煤炭经济形势日益严重，特别是2014年，煤炭市场寒意更甚、举步维艰。严峻的形势给煤矿企业思想政治工作带来了新挑战，给煤矿基层政工干部带来了新课题。因此，煤矿企业进一步加强和改进基层思想政治工作，显得更为迫切和重要。
1.新形势下基层思想政治工作要找准切入点
首先，基层思想政治工作要结合企业困难时期的生产经营情况、难点、重点问题，针对职工业务分别进行合理、科学的安排，保持工作的前瞻性，按照计划，针对性地将思想政治工作纳入到企业的生产经营中、职工的岗位工作中，只有这样，企业的基层党建思想政治工作才能促进企业生产经营的发展。
其次，加强企业的基层党建思想政治工作要易于企业的职工群众接受。由于企业的基层党建思想政治工作是从大局利益出发，而在实践中，难免会与某些职工的当前利益产生矛盾，这就要求企业的思想政治工作摒弃以往传统的工作理念以及工作方式，将思想政治工作进行合理的渗透与融入，让企业职工接受，从而找准工作的切入点，同时结合企业的工作实际，灵活进行。
再次，多年存在的观点以及工作习惯，许多人都认为生产经营工作与企业的基层党建思想政治工作是分离的，产生了基层党建思想政治工作是“走形式”、“阻碍企业生产经营”等错误看法。这种认知，导致了企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的分离，阻碍了基层党建思想政治工作的发展。因此，我们必须摒弃这种真正阻碍企业发展的思想认识，转换观念，加强企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的结合，围绕生产经营搞党建，通过企业生产经营工作的实际需要这个渗透点和融入点，服务生产经营，维护企业发展。
2.新形势下基层思想政治工作要关注企业文化的培养
企业精神是企业文化的核心，是职工的精神支柱。基层思想政治工作要围绕企业文化的形成，以实现企业目标为目的，通过基层党组织及工团组织的建设，开展各项活动。在创建企业文化的过程中，坚持把企业文化的视角广泛扩展到人的思想、素质、智力和理想等方面，潜移默化，用有本企业特色的观念形态来引导员工的行为，从而使职工正确认识国家、集体和个人三者的利益关系，认清自己肩负的责任，自觉地做到小局服从大局，个人利益服从集体利益，进而统一思想，创造和谐人际关系，齐心协力搞好企业文化建设，维护稳定，构建和谐。通过企业精神的培育和企业文化的创建，形成凝聚力和增强竞争力，为企业发展奠定良好的思想基础。
关注企业文化首先要把握企业文化建设方向，通过基层党建思想政治工作确立体现本企业特点的企业精神和企业目标；其次，要求企业文化建设与必须生产经营管理相结合，明确具体工作目标和方向，使思想政治工作紧扣主题，稳步开展；再次，企业文化的培养需要基层政工干部具备决策、执行、管理、解决问题的能力，在日常的工作中重落实，重实干，重坚持，从而使企业文化真正融入到职工心中、体现在职工工作中。
3.新形势下基层思想政治工作要注重政工干部素质
当前的煤炭市场经营状况，使得职工的思想意识、精神面貌和思想觉悟都不同程度受到一定影响，作为基层政工干部，就必须有较高的政治素质和政工专业能力去应对当前思想政治工作的新变化，在业务、时事理论、法律知识等方面有强人之处，从而有能力调动职工的积极性和创造性，使职工在市场竞争中，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强市场意识、创业意识和竞争意识。
政工干部的政治思想素质是其进行政工工作的重要前提和保障。作为基层政工干部，要注重政治思想素质的提升，首先进行有关理论政策的学习，学习马克思主义理论与邓小平理论以及我党的各项政策方针，以提高认识和分析并处理问题的能力，增强适应当前煤炭市场竞争能力的意识；其次要进行理论信念学习，树立牢固的共产主义目标和远大理想，凭着顽强的毅力和坚强的意志经受各种困难与风险及市场经济的考验；再次是加强党章党性的学习，把党和人民的利益时刻放在自己所有工作的出发点与归宿，做到有责任、有爱心，忠诚地、全心全意地践行为人民服务的宗旨；还有就是要保持艰苦奋斗的精神，继承和发扬党的优良传统及作风，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端主义等消极腐朽思想文化的侵蚀。
基层政工干部的业务素质提升，更要注重业务能力的提升，着力提高政工政工干部的基础科学文化知识和企业管理知识，注重岗位工作流程业务技能培训，使基层政工干部尽可能的掌握至少一门技术，具备一定的专业技能，从而使得其思想政治工作能在企业的重大改革、日常生产经营及管理工作中融会贯通，发挥作用。
4.新形势下基层思想政治工作要针对职工心理特点
当前煤炭市场的低糜，使得煤矿经营困难，职工收入下降，一定程度使得部分职工产生了对煤矿企业前景的担忧和对工作懈怠的心理，这就更要求基层思想政治工作要深入群众，要关注重点人群心理，针对职工心态，有的放矢，激发职工潜能和主观能动性，培养大局意识，与企业同舟共济，应对危机。
煤炭企业的工作场所和环境对职工有较高的心理要求，具备良好的工作情绪和心理素质是安全生产和创造性工作的前提，这就要求基层政工干部必须掌握职工心理动态，及时解疑释惑，特别是当前煤炭市场危机下各种思想观念滋生蔓延，更需要基层政工干部用发展眼光审时度势，准确把握职工思想动态，认真思考，积极应对。基层政工干部要关注职工所想，加强与职工的思想溝通交流，尽可能的帮助员工解决在生活、工作和思想上面临的困难，让职工真正体会到企业人性化的关怀，切实维护好每一位职工的自身利益，所以，工作中既要做到民主合理、激励有加，也要对其有责任感和约束力，使得思想政治工作融入到职工管理之中。
5.新形势下基层思想政治工作要利用好载体
多年来，企业基层思想政治工作逐渐形成了一种固定的模式，然而当前煤炭形势的变化，促使基层党建思想政治工作必须适应形势的变化和发展，政工工作的载体必须进行相应的变化，使之行之有效。因此，基层思想政治工作必须结合生产经营管理，寻求有创新的载体，以促使思想政治工作在企业生产经营中的有效发挥。
寻求行之有效的思想政治工作载体，就要求载体必须具有新颖性，必须结合企业经营生产活动，同时也要保证活动内容的适应性，以易于职工接受，并积极、主动地参与进来。使得思想政治工作起到事半功倍工作效果，否则基层党建思想政治工作就会与企业生产经营管理脱钩，或者流于形式，就会使群众对基层党建思想政治工作就会产生看法，从而不利于基层的党建思想政治工作有效开展。
汾西矿业水峪煤业有限责任公司为应对当前煤炭市场的变化，在生产经营活动中开展了五全管理活动，实行面、全员、全过程、全覆盖、全动态的管理模式，使得全员业绩考核和全面标准化建设、全面全面预算管理内部市场运行、全面风险管理、全面对标管理相互融合相互促进，基层各支部则充分利用这一载体，积极响应，积极参与，特别是通过实行全员业绩考核和全面风险管理使得基层思想政治工作融入到每一项工作之中，使之与每名职工的每项工作息息相关，与每名职工的每项利益密切关联。载体的有效创新和运用，使得基层思想政治工作找到了切入点，从而得到了有效开展。
企业的基层党建思想政治工作是一项系统的、具体的工作，需要每一名基层政工干部竭心尽力，紧密结合当前煤炭市场的形势，紧密结合企业生产经营管理，关注企业发展、关注职工利益，以人为本，从而带领群众在迎战煤炭市场危机的冲击中立于不败之地。■
1.新形势下基层思想政治工作要找准切入点
首先，基层思想政治工作要结合企业困难时期的生产经营情况、难点、重点问题，针对职工业务分别进行合理、科学的安排，保持工作的前瞻性，按照计划，针对性地将思想政治工作纳入到企业的生产经营中、职工的岗位工作中，只有这样，企业的基层党建思想政治工作才能促进企业生产经营的发展。
其次，加强企业的基层党建思想政治工作要易于企业的职工群众接受。由于企业的基层党建思想政治工作是从大局利益出发，而在实践中，难免会与某些职工的当前利益产生矛盾，这就要求企业的思想政治工作摒弃以往传统的工作理念以及工作方式，将思想政治工作进行合理的渗透与融入，让企业职工接受，从而找准工作的切入点，同时结合企业的工作实际，灵活进行。
再次，多年存在的观点以及工作习惯，许多人都认为生产经营工作与企业的基层党建思想政治工作是分离的，产生了基层党建思想政治工作是“走形式”、“阻碍企业生产经营”等错误看法。这种认知，导致了企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的分离，阻碍了基层党建思想政治工作的发展。因此，我们必须摒弃这种真正阻碍企业发展的思想认识，转换观念，加强企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的结合，围绕生产经营搞党建，通过企业生产经营工作的实际需要这个渗透点和融入点，服务生产经营，维护企业发展。
2.新形势下基层思想政治工作要关注企业文化的培养
企业精神是企业文化的核心，是职工的精神支柱。基层思想政治工作要围绕企业文化的形成，以实现企业目标为目的，通过基层党组织及工团组织的建设，开展各项活动。在创建企业文化的过程中，坚持把企业文化的视角广泛扩展到人的思想、素质、智力和理想等方面，潜移默化，用有本企业特色的观念形态来引导员工的行为，从而使职工正确认识国家、集体和个人三者的利益关系，认清自己肩负的责任，自觉地做到小局服从大局，个人利益服从集体利益，进而统一思想，创造和谐人际关系，齐心协力搞好企业文化建设，维护稳定，构建和谐。通过企业精神的培育和企业文化的创建，形成凝聚力和增强竞争力，为企业发展奠定良好的思想基础。
关注企业文化首先要把握企业文化建设方向，通过基层党建思想政治工作确立体现本企业特点的企业精神和企业目标；其次，要求企业文化建设与必须生产经营管理相结合，明确具体工作目标和方向，使思想政治工作紧扣主题，稳步开展；再次，企业文化的培养需要基层政工干部具备决策、执行、管理、解决问题的能力，在日常的工作中重落实，重实干，重坚持，从而使企业文化真正融入到职工心中、体现在职工工作中。
3.新形势下基层思想政治工作要注重政工干部素质
当前的煤炭市场经营状况，使得职工的思想意识、精神面貌和思想觉悟都不同程度受到一定影响，作为基层政工干部，就必须有较高的政治素质和政工专业能力去应对当前思想政治工作的新变化，在业务、时事理论、法律知识等方面有强人之处，从而有能力调动职工的积极性和创造性，使职工在市场竞争中，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强市场意识、创业意识和竞争意识。
政工干部的政治思想素质是其进行政工工作的重要前提和保障。作为基层政工干部，要注重政治思想素质的提升，首先进行有关理论政策的学习，学习马克思主义理论与邓小平理论以及我党的各项政策方针，以提高认识和分析并处理问题的能力，增强适应当前煤炭市场竞争能力的意识；其次要进行理论信念学习，树立牢固的共产主义目标和远大理想，凭着顽强的毅力和坚强的意志经受各种困难与风险及市场经济的考验；再次是加强党章党性的学习，把党和人民的利益时刻放在自己所有工作的出发点与归宿，做到有责任、有爱心，忠诚地、全心全意地践行为人民服务的宗旨；还有就是要保持艰苦奋斗的精神，继承和发扬党的优良传统及作风，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端主义等消极腐朽思想文化的侵蚀。
基层政工干部的业务素质提升，更要注重业务能力的提升，着力提高政工政工干部的基础科学文化知识和企业管理知识，注重岗位工作流程业务技能培训，使基层政工干部尽可能的掌握至少一门技术，具备一定的专业技能，从而使得其思想政治工作能在企业的重大改革、日常生产经营及管理工作中融会贯通，发挥作用。
4.新形势下基层思想政治工作要针对职工心理特点
当前煤炭市场的低糜，使得煤矿经营困难，职工收入下降，一定程度使得部分职工产生了对煤矿企业前景的担忧和对工作懈怠的心理，这就更要求基层思想政治工作要深入群众，要关注重点人群心理，针对职工心态，有的放矢，激发职工潜能和主观能动性，培养大局意识，与企业同舟共济，应对危机。
煤炭企业的工作场所和环境对职工有较高的心理要求，具备良好的工作情绪和心理素质是安全生产和创造性工作的前提，这就要求基层政工干部必须掌握职工心理动态，及时解疑释惑，特别是当前煤炭市场危机下各种思想观念滋生蔓延，更需要基层政工干部用发展眼光审时度势，准确把握职工思想动态，认真思考，积极应对。基层政工干部要关注职工所想，加强与职工的思想溝通交流，尽可能的帮助员工解决在生活、工作和思想上面临的困难，让职工真正体会到企业人性化的关怀，切实维护好每一位职工的自身利益，所以，工作中既要做到民主合理、激励有加，也要对其有责任感和约束力，使得思想政治工作融入到职工管理之中。
5.新形势下基层思想政治工作要利用好载体
多年来，企业基层思想政治工作逐渐形成了一种固定的模式，然而当前煤炭形势的变化，促使基层党建思想政治工作必须适应形势的变化和发展，政工工作的载体必须进行相应的变化，使之行之有效。因此，基层思想政治工作必须结合生产经营管理，寻求有创新的载体，以促使思想政治工作在企业生产经营中的有效发挥。
寻求行之有效的思想政治工作载体，就要求载体必须具有新颖性，必须结合企业经营生产活动，同时也要保证活动内容的适应性，以易于职工接受，并积极、主动地参与进来。使得思想政治工作起到事半功倍工作效果，否则基层党建思想政治工作就会与企业生产经营管理脱钩，或者流于形式，就会使群众对基层党建思想政治工作就会产生看法，从而不利于基层的党建思想政治工作有效开展。
汾西矿业水峪煤业有限责任公司为应对当前煤炭市场的变化，在生产经营活动中开展了五全管理活动，实行面、全员、全过程、全覆盖、全动态的管理模式，使得全员业绩考核和全面标准化建设、全面全面预算管理内部市场运行、全面风险管理、全面对标管理相互融合相互促进，基层各支部则充分利用这一载体，积极响应，积极参与，特别是通过实行全员业绩考核和全面风险管理使得基层思想政治工作融入到每一项工作之中，使之与每名职工的每项工作息息相关，与每名职工的每项利益密切关联。载体的有效创新和运用，使得基层思想政治工作找到了切入点，从而得到了有效开展。
企业的基层党建思想政治工作是一项系统的、具体的工作，需要每一名基层政工干部竭心尽力，紧密结合当前煤炭市场的形势，紧密结合企业生产经营管理，关注企业发展、关注职工利益，以人为本，从而带领群众在迎战煤炭市场危机的冲击中立于不败之地。■