01 你怎么定义职业生涯的成功？这个定义有没有变化过？
　　我会问自己四个问题：我是否正在学习和成长；我是否具有影响力；我是否体验到了乐趣；我是否得到了适当的回报和奖励。给这四个因素设置不同的权重，计算出总分，如果分数挺高，就证明还不错。这四个因素的权重会随着年龄的改变而改变，但对我来说，最重要的两个要素一直都是“学习”和“影响力”。
　　 02 大部分人热爱的生活和实际差距甚远，并且余生只能过眼下这种生活，你有好的建议吗？
　　每个人的职业生涯将持续40多年，所以，尽量争取你喜欢的工作。如果工作无法使你满意，你可以在生活里另花一些时间，来使自己更快乐和完整—比如投资业余时间，健身、学习、发展兴趣或者和家人一起度过，而不是强迫自己拥有一份完美的工作，没什么是完美的。
　　 03 为了实现长期的职业目标，你曾经放弃过什么吗？
　　在40岁时，我享受着舒适、成功的生活，公司内部向我发出邀请，希望我放弃在区域市场的董事长职位，到能接触全球市场的纽约分部担任管理职位。我与家人协商，我们就去那里试2年—这2年的冒险，其实只在你长达40年的职业生涯中占据5%，如果以这个角度来看待职业冒险，就不会觉得你是在放弃“全部”。不过当你作出改变时，事情总是先变得更糟，然后才会慢慢变好。

　　 04 你对时间管理的心得是？
　　我经常会用“前摄时间迁移法”来解决工作与家庭生活之间的冲突。比如，我女儿艾莉森的生日在9月，几乎每年都会与我繁忙的出差时段撞到一起。于是我提前跟她商量，将她的生日派对提前到某一天。在艾莉森的25个生日派对中，可能有3/4都是时间迁移而来的，但我从没有错过。
　　 05 什么事是你早年深信不疑，如今深表懷疑的？
　　在我年轻时，我一直以为一个人的职业生涯会在40岁时就结束。尤其是在北美文化下，广告行业看起来更像是年轻人主导的行业。后来我才发现这是完全错误的—一个人40岁以后的事业可能有另一片天地。在美国，人们88%的财富来自40岁之后，有些人会在退休后寻找另一种工作方式，比如转向咨询、教学，来保持他们对生活的新鲜感，这其实就是一场职业生涯后期的转型。
　　 06 近期你有过哪些迷茫时刻？
　　如今世界的变化速度令我有些震惊。我看到自动化技术在各个行业飞速发展。过去20年来我一直在与技术相关的生意打交道，但就在过去2年间，无人驾驶、人工智能这些曾经存在于幻想中的事物突然都变成了现实。你得找到人与机器之间的关系，思考怎么运用这些新技术来工作。
　　 07 你曾说“职业革命近在眼前”，现在年轻一代该怎么去面对？
　　他们首先面对的挑战就是，今天的工作类型和过去大不相同，他们无法从长辈那得到很好的建议；其次他们虽拥有很多选择，但也面临着更激烈的竞争，尤其是智能机器的竞争。最好的办法是，弄清什么是人所擅长的，并保证自己在这些方面足够强大。
　　 08 你在1983年加入奥美，在同一家公司工作了35年，你曾经想过跳槽吗？
　　可能想了有20次。一个人始终待在同一家公司工作确实也不太常见。但当我回顾自己的工作经历，我其实尝试了各种不同类型的职位、去过不同的国家，见过不同的人。我从未觉得无聊，也许这就是我一直待下去的原因。
　　 09 来自他人的建议里，你觉得最有用的一条是？
　　要能跟家人、孩子解释每一个你所作出的重要决定。这个方法能够验证你自己的决定是否是现有状况下的最佳方法。
　　 10 最近看到或者听到的最有趣的观点是什么？
　　《领导是一门艺术》中有一个观点，领导者是为企业组织服务的，而不是为某位boss服务的。如果你是领导者，你的任务是激发企业里存在的各种可能性，而不是去做高高在上的独裁者。这一管理哲学在创意公司里很适用。