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设计一套适合我国高校成本核算的方法是一个亟待解决的问题。作业成本法是一种科学的成本计量方法,被许多制造企业广泛采用,其提供的会计成本信息具有很高的准确性,这一特点也适用于大学人力资源培养成本管理。高校在应用作业成本法进行人力资源培养成本计量时,应从确定高校的主要作业、归集作业成本,选择成本动因并分配作业成本等几方面入手,最终核算出准确的人力资源培养成本。